Désistement de l'employeur
Bonjour ,
Je suis dans le domaine de la santé.
Un hôpital m'avait proposé un CDD de 3 ans avec une prime d'engagement et sur les échanges mails il y avait le poste occupé, la durée et la rémunération et le début du poste .
Seulement, 48h avant la prise de poste , le chef de service change d'avis en m envoyant un courriel disant qu il a besoin de temps pour se décider .
Je l'ai appelé et il disait que probablement il va pas donner suite favorable.
4j apres en étant vexé j envoie un mail que je suis plus intéressé.
Comme j'ai du démissionné de mon poste j'ai beaucoup galèré pour trouver du travail
Puis- je les attaquer pour licenciement abusif ?
Cdt
Je suis dans le domaine de la santé.
Un hôpital m'avait proposé un CDD de 3 ans avec une prime d'engagement et sur les échanges mails il y avait le poste occupé, la durée et la rémunération et le début du poste .
Seulement, 48h avant la prise de poste , le chef de service change d'avis en m envoyant un courriel disant qu il a besoin de temps pour se décider .
Je l'ai appelé et il disait que probablement il va pas donner suite favorable.
4j apres en étant vexé j envoie un mail que je suis plus intéressé.
Comme j'ai du démissionné de mon poste j'ai beaucoup galèré pour trouver du travail
Puis- je les attaquer pour licenciement abusif ?
Cdt
2 réponses
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Bonjour,
"Puis- je les attaquer pour licenciement abusif ? " Vous n'avez pas eu de contrat, comment voulez vous les attaquer pour licenciement ?
C'est comme si vous vouliez attaquer votre copine pour divorcer alors que vous n'êtes pas marié : ça n'a aucun sens -
pas vraiment sûr ce que vous dites!
Voir ici :
https://www.juritravail.com/Actualite/promesse-embauche/Id/271964
La législation juridique et financière évolue en permanence...