Travail hors heures du contrat de travail
hortensine
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dna.factory Messages postés 29315 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29315 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour*
je voudrais savoir quels risques..... quand un employeur déclare un contrat de travail avec 8/9h de travail et qu'il en fait faire plus...payées mais pas déclaré.....légalement..
la patronne manipule son employé.....et fait la belle...
en plus l'employé est marié .... père de famille et le couple part en vrille pour ses horaires nocturnes.....!
merci de votre réponse
je voudrais savoir quels risques..... quand un employeur déclare un contrat de travail avec 8/9h de travail et qu'il en fait faire plus...payées mais pas déclaré.....légalement..
la patronne manipule son employé.....et fait la belle...
en plus l'employé est marié .... père de famille et le couple part en vrille pour ses horaires nocturnes.....!
merci de votre réponse
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1 réponse
L'employé est ici aussi coupable que l'employeur. Et normalement, il y trouve son intérêt, vu que les heures non payés n'ouvrent pas lieux à impôts.
(enfin, ça c'est théoriquement... Dans les faits il est probable que l'employeur en profite pour ne pas payer les heures de nuit à leur jute valeur).
la patronne manipule son employé
père de famille et le couple part en vrille pour ses horaires nocturnes
Ce n'est pas un problème légal, c'est un problème personnel.
L'employé à parfaitement le droit de refuser les heures au black, il n'a pas à travailler la nuit si son contrat ne le permet pas.
Bien sur, l'employeur va menacer de le licencier si il ne fait pas tout ce qu'on lui demande.
Dans les pires situation l'employeur va même tenter le licencier (pour une faute imaginaire).
Au quel cas, il faudra aller devant le prud'homme pour obtenir réparation.
Dans tous les cas, la meilleure solution ici consiste à chercher un autre boulot ailleurs et démissionner.
Le jour où tous les employés auront compris qu'ils peuvent faire ça, et le mettront en œuvre, vous verrez que les patrons se tiendront à carreau.
(enfin, ça c'est théoriquement... Dans les faits il est probable que l'employeur en profite pour ne pas payer les heures de nuit à leur jute valeur).
la patronne manipule son employé
père de famille et le couple part en vrille pour ses horaires nocturnes
Ce n'est pas un problème légal, c'est un problème personnel.
L'employé à parfaitement le droit de refuser les heures au black, il n'a pas à travailler la nuit si son contrat ne le permet pas.
Bien sur, l'employeur va menacer de le licencier si il ne fait pas tout ce qu'on lui demande.
Dans les pires situation l'employeur va même tenter le licencier (pour une faute imaginaire).
Au quel cas, il faudra aller devant le prud'homme pour obtenir réparation.
Dans tous les cas, la meilleure solution ici consiste à chercher un autre boulot ailleurs et démissionner.
Le jour où tous les employés auront compris qu'ils peuvent faire ça, et le mettront en œuvre, vous verrez que les patrons se tiendront à carreau.
La législation juridique et financière évolue en permanence...