Projet de licenciement pour faute grave
le_foncinier
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Epuisé, physiquement et moralement, j'ai été en arrêt maladie prendant deux semaines et demie.
Vers la fin de cet arrêt mon employeur a subitement découvert des manquements graves le conduisant a envisager mon licenciement pour faute grave. Il m'a mis en mise à pied conservatoire.
Et il m'a convoqué en entretien pour m'expliquer ses reproches et recueuillir mes explications.
L'entretien a eu lieu, je m'y suis rendu. Comme prévu, des reproches dignes d'une cour de récréation. J'attendais un recommandé me notifiant soit mon licenciement pour faute, soit ma réintégration avec sanction disciplinaire, soit une proposition de rupture conventionelle.
Le recommandé arrive a l'instant: ils disent avoir découvert de nouveaux manquements surs lesquels ils veulent que je m'explique: nouvelle convocation a un nouvel entretien pour répondre de ces faits nouveaux. Rien du tout sur les faits précédemment reprochés lors de l'entretien précédent.
Question: ont-ils le droit de procéder ainsi sans meme écrire ce qu'ils m'ont reproché précédemment ?; et ont-ils le droit de soudainement prétendre découvrir encore d'autres choses ?
Epuisé, physiquement et moralement, j'ai été en arrêt maladie prendant deux semaines et demie.
Vers la fin de cet arrêt mon employeur a subitement découvert des manquements graves le conduisant a envisager mon licenciement pour faute grave. Il m'a mis en mise à pied conservatoire.
Et il m'a convoqué en entretien pour m'expliquer ses reproches et recueuillir mes explications.
L'entretien a eu lieu, je m'y suis rendu. Comme prévu, des reproches dignes d'une cour de récréation. J'attendais un recommandé me notifiant soit mon licenciement pour faute, soit ma réintégration avec sanction disciplinaire, soit une proposition de rupture conventionelle.
Le recommandé arrive a l'instant: ils disent avoir découvert de nouveaux manquements surs lesquels ils veulent que je m'explique: nouvelle convocation a un nouvel entretien pour répondre de ces faits nouveaux. Rien du tout sur les faits précédemment reprochés lors de l'entretien précédent.
Question: ont-ils le droit de procéder ainsi sans meme écrire ce qu'ils m'ont reproché précédemment ?; et ont-ils le droit de soudainement prétendre découvrir encore d'autres choses ?
A voir également:
- Projet de licenciement pour faute grave
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum salariés
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Projet de vie mdph exemple forum - Forum AAH / Handicap
- Desaccord avec mon assistante maternelle - Forum licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Oui mais j'ai déja eu l'entretien préalable au cours duquel ils m'ont déja notifié les faits reprochés.
Là ils comptent refaire un deuxième entretien pour notifier encore d'autres faits soit-disant découverts après le premier entretien.
Est-ce légal ?
Mais ce n'est pas ma question.
Ma question est: on-t-ils le droit d'enchaîner des entretiens de reproches en en rajoutant une nouvelle couche fraîchement grattée à chaque fois ?