Des congés décidées par mon patron...
Bonjour,
Je travail dans la restauration depuis moins d'un an, et entre les 75 euros en moins sur mon smics à causes de repas et de boissons dont je me passerais bien, je suis maintenant confrontée à une décision de mon patron un peu déconcertante ...
En bref c'est lui qui remplace les employés en congés payés, ne pouvant plus assumer cette énorme quantité de travail, il à donc décidé d'embaucher quelqu'un d'autre. Le problème est que lorsque que personne n'est en congé, nous sommes en surnombres. Il veut donc pour réglé le problème, lorsque nous somme en surnombre, obliger la personne à qui il reste le plus de congés à utiliser un certain nombres de jours pour rentabiliser son nouvel employé. Ce qui veux tout simplement dire que nous auront une partie de nos congés décider non pas par nous mais par notre patron.
Cela est t'il légal ?
AIDER MOI s'il vous plais !!!!!!
Je travail dans la restauration depuis moins d'un an, et entre les 75 euros en moins sur mon smics à causes de repas et de boissons dont je me passerais bien, je suis maintenant confrontée à une décision de mon patron un peu déconcertante ...
En bref c'est lui qui remplace les employés en congés payés, ne pouvant plus assumer cette énorme quantité de travail, il à donc décidé d'embaucher quelqu'un d'autre. Le problème est que lorsque que personne n'est en congé, nous sommes en surnombres. Il veut donc pour réglé le problème, lorsque nous somme en surnombre, obliger la personne à qui il reste le plus de congés à utiliser un certain nombres de jours pour rentabiliser son nouvel employé. Ce qui veux tout simplement dire que nous auront une partie de nos congés décider non pas par nous mais par notre patron.
Cela est t'il légal ?
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3 réponses
celestedu35
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Modifié le 15 mai 2018 à 08:36
Modifié le 15 mai 2018 à 08:36
bonjour le patron décide d'imposer des congés ou pas oui il est dans ses droits lire ici https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1353-cong-s-impos-s-par-l-employeur-vos-droits/
Mric11235813
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15 mai 2018 à 08:37
15 mai 2018 à 08:37
Bonjour,
Il est dans son droit oui.
Par contre, il doit respecter un délai de prévenance d'un mois : "Les dates et l'ordre des départs sont communiqués à chaque salarié, par tout moyen, au moins 1 mois à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés." (source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Il est dans son droit oui.
Par contre, il doit respecter un délai de prévenance d'un mois : "Les dates et l'ordre des départs sont communiqués à chaque salarié, par tout moyen, au moins 1 mois à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés." (source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
La législation juridique et financière évolue en permanence...