Jours fériés, congés hebdo, et journée de solidari
Anlvtz
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je m'arrache les cheveux avec les emplois du temps... pouvez-vous confirmer mon raisonnement ou me corriger....
Je dois organiser l'emploi du temps pour la semaine du 07 au 12 mai, pour 4 employés à 35h.
2 feront le mardi 8 (les deux du jeudi auront leur repos calé sur cette journée) et 2 feront le jeudi 10 (les deux du mardi auront leur repos calé sur cette journée) en tant que journée de solidarité, donc pas payé par l'employeur.
Je précise que leurs jours de repos ne sont pas fixés dans leurs contrats.
Je leur ai ensuite fait des emplois du temps mais qui ne font pas 35h cette semaine, car nous n'avons pas besoin d'une présence à 35h cette semaine (grâce à la journée de solidarité).
Les heures non travaillées sur les 35, exemple 25h travaillées sur 35, donc 10h restantes, doivent-elles être payées? rattrapées? Peuvent-ils s'opposer à ça étant donné que leurs jours de repos habituels ne sont pas sur ces jours (pas fixé sur contrat)?
Cordialement
Je m'arrache les cheveux avec les emplois du temps... pouvez-vous confirmer mon raisonnement ou me corriger....
Je dois organiser l'emploi du temps pour la semaine du 07 au 12 mai, pour 4 employés à 35h.
2 feront le mardi 8 (les deux du jeudi auront leur repos calé sur cette journée) et 2 feront le jeudi 10 (les deux du mardi auront leur repos calé sur cette journée) en tant que journée de solidarité, donc pas payé par l'employeur.
Je précise que leurs jours de repos ne sont pas fixés dans leurs contrats.
Je leur ai ensuite fait des emplois du temps mais qui ne font pas 35h cette semaine, car nous n'avons pas besoin d'une présence à 35h cette semaine (grâce à la journée de solidarité).
Les heures non travaillées sur les 35, exemple 25h travaillées sur 35, donc 10h restantes, doivent-elles être payées? rattrapées? Peuvent-ils s'opposer à ça étant donné que leurs jours de repos habituels ne sont pas sur ces jours (pas fixé sur contrat)?
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...