Licenciement faute grave, serait il mieux de démissionner ?

Monia3411 -  
Bonjour,

Je suis actuellement en mise à pied et suis en CDI dans l'entreprise depuis 1 an. Précédent cette mise à pied j'ai déjà eu un avertissement qui devait être le dernier. Il s'avère que j'ai encore fauter et maintenant je ne sais pas quelle sera la décision prise, peut être le licenciement.
Dans un premier temps, comment est annoncer le licenciement?
Serait-il judicieux de démissionner avant l'annonce du licenciement?

En sachant que c'était de l'insubordination, cela peut être qualifier comme "faute grave"?

Pour finir, si je suis licencier pour faute grave vais-je toucher des indemnités? J'ai toujours accès a mon solde tout compte ?

Désolé beaucoup de questions, merci d'avance vos réponses.

1 réponse

  1.  doris33 Contributeur
    Bonjour,

    il est préférable d'attendre le licenciement car la démission ne vous ouvira pas de droit au chômage.

    Pas d'indemnités pour licenciement pour faute grave, et oui, insubordinations peuvent justifier ce dernier.
    1
    1. Monia3411 Auteur
      Bonjour, merci pour votre réponse mais le licenciement ne m'ouvrira pas non plus de droit au chômage si?
      0
    2. doris33 Contributeur
      " le licenciement ne m'ouvrira pas non plus de droit au chômage si?"

      si, vous aurez droit au chômage, c'est bien pour cela qu'il est préférable d'attendre le licenciement plutôt que démissionner.
      0
    3. Monia3411 Auteur
      @doris33D'accord merci !!
      0

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