Mise à pieds abusive avec licenciement certain
FredParo
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FredParo Messages postés 8 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Hier j’ai eut la surprise de me voir appelé par le service RH, au début je pensais peut être à une augmentation de salaire étant très impliqué dans mon travail, mais .....
Arrivé dans le bureau celle-ci m’annonce une mise à pieds pour la perte de mon badge d’entreprise. Il s’avère qu’un mois et demi avant j’ai pensé avoir oublié mon badge chez mes parents à La Rochelle (je bosse sur paris) et comptais le récupérer en y retournant, mais ne l’y retrouvant pas tout compte fait j’ai déclaré sa perte à ce moment là. Pour information, ce badge donne uniquement accès à des lieux communs et non des lieux sensibles eux sécurisés par un accès empreinte digitale et tous les lieux communs sont surveillés par des caméras et une alarme en temps réel en période HNO.
Et me voilà à prendre honteux et un peu désarmé cette petite porte de sortie après deux ans à me sacrifier, sans trop savoir comment défendre mes droits..
Que me conseillerez vous de faire ? La réunion préalable à la mise à pieds étant la semaine prochaine (sachant que mon supérieur m’a conseillé de chercher une autre entreprise les mises à pieds dans mon entreprise aboutissant toujours à un licenciement).
Merci pour vos futures réponses.
Hier j’ai eut la surprise de me voir appelé par le service RH, au début je pensais peut être à une augmentation de salaire étant très impliqué dans mon travail, mais .....
Arrivé dans le bureau celle-ci m’annonce une mise à pieds pour la perte de mon badge d’entreprise. Il s’avère qu’un mois et demi avant j’ai pensé avoir oublié mon badge chez mes parents à La Rochelle (je bosse sur paris) et comptais le récupérer en y retournant, mais ne l’y retrouvant pas tout compte fait j’ai déclaré sa perte à ce moment là. Pour information, ce badge donne uniquement accès à des lieux communs et non des lieux sensibles eux sécurisés par un accès empreinte digitale et tous les lieux communs sont surveillés par des caméras et une alarme en temps réel en période HNO.
Et me voilà à prendre honteux et un peu désarmé cette petite porte de sortie après deux ans à me sacrifier, sans trop savoir comment défendre mes droits..
Que me conseillerez vous de faire ? La réunion préalable à la mise à pieds étant la semaine prochaine (sachant que mon supérieur m’a conseillé de chercher une autre entreprise les mises à pieds dans mon entreprise aboutissant toujours à un licenciement).
Merci pour vos futures réponses.
2 réponses
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La perte seule du badge me parait un peu léger pour une mise à pied/licenciement.
chez nous, quand on perd le badge, c'est juste 15 euros pour en faire un nouveau (oui, je sais, les sanctions financières sont interdites, j'ai pas pensé à demander c'est quoi l'astuce pour que ça soit toléré).
Ce qui pourrait poser d'avantage problème, c'est le délai de réaction.
Si vous avez effectivement mis plus d'1 moins à déclarer la perte de votre badge (et sa désactivation), vous avez représenté un risque pour l'entreprise. Et ne parlez pas du fait que vous donnez juste accès aux locaux communs pendant les heures d'ouverture. C'est largement suffisant pour faire des dégâts.
Donc à voir ce que votre employeur retiens contre vous. Si il retiens juste la perte, c'est abusif, et vous aurez gain de cause. Si il retiens le délai pour déclarer la perte, c'est plus compliqué.
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Les faits sont les faits c’est sur mais j’ai du mal à concevoir tout de même la mise à pieds et le licenciement pour ça... je trouve ça disproportionné, un avertissement je ne dis pas on est pas infaillible mais après deux ans à se donner corps et âmes pour un poste et se voir d’un coup sur un siège éjectable c’est sévère ..
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bjr pour l'instant rien à faire après vous pourrez aller aux prud'hommes pour contester le licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...