Mise à pieds abusive avec licenciement certain
FredParo
Messages postés
8
Statut
Membre
-
FredParo Messages postés 8 Statut Membre -
FredParo Messages postés 8 Statut Membre -
Bonjour,
Hier j’ai eut la surprise de me voir appelé par le service RH, au début je pensais peut être à une augmentation de salaire étant très impliqué dans mon travail, mais .....
Arrivé dans le bureau celle-ci m’annonce une mise à pieds pour la perte de mon badge d’entreprise. Il s’avère qu’un mois et demi avant j’ai pensé avoir oublié mon badge chez mes parents à La Rochelle (je bosse sur paris) et comptais le récupérer en y retournant, mais ne l’y retrouvant pas tout compte fait j’ai déclaré sa perte à ce moment là. Pour information, ce badge donne uniquement accès à des lieux communs et non des lieux sensibles eux sécurisés par un accès empreinte digitale et tous les lieux communs sont surveillés par des caméras et une alarme en temps réel en période HNO.
Et me voilà à prendre honteux et un peu désarmé cette petite porte de sortie après deux ans à me sacrifier, sans trop savoir comment défendre mes droits..
Que me conseillerez vous de faire ? La réunion préalable à la mise à pieds étant la semaine prochaine (sachant que mon supérieur m’a conseillé de chercher une autre entreprise les mises à pieds dans mon entreprise aboutissant toujours à un licenciement).
Merci pour vos futures réponses.
Hier j’ai eut la surprise de me voir appelé par le service RH, au début je pensais peut être à une augmentation de salaire étant très impliqué dans mon travail, mais .....
Arrivé dans le bureau celle-ci m’annonce une mise à pieds pour la perte de mon badge d’entreprise. Il s’avère qu’un mois et demi avant j’ai pensé avoir oublié mon badge chez mes parents à La Rochelle (je bosse sur paris) et comptais le récupérer en y retournant, mais ne l’y retrouvant pas tout compte fait j’ai déclaré sa perte à ce moment là. Pour information, ce badge donne uniquement accès à des lieux communs et non des lieux sensibles eux sécurisés par un accès empreinte digitale et tous les lieux communs sont surveillés par des caméras et une alarme en temps réel en période HNO.
Et me voilà à prendre honteux et un peu désarmé cette petite porte de sortie après deux ans à me sacrifier, sans trop savoir comment défendre mes droits..
Que me conseillerez vous de faire ? La réunion préalable à la mise à pieds étant la semaine prochaine (sachant que mon supérieur m’a conseillé de chercher une autre entreprise les mises à pieds dans mon entreprise aboutissant toujours à un licenciement).
Merci pour vos futures réponses.
A voir également:
- J'ai perdu mon badge de travail
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page lettre - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Mise à jour du statut dalo ✓ - Forum Immobilier
- Licenciement pour plainte client - Guide
2 réponses
La perte seule du badge me parait un peu léger pour une mise à pied/licenciement.
chez nous, quand on perd le badge, c'est juste 15 euros pour en faire un nouveau (oui, je sais, les sanctions financières sont interdites, j'ai pas pensé à demander c'est quoi l'astuce pour que ça soit toléré).
Ce qui pourrait poser d'avantage problème, c'est le délai de réaction.
Si vous avez effectivement mis plus d'1 moins à déclarer la perte de votre badge (et sa désactivation), vous avez représenté un risque pour l'entreprise. Et ne parlez pas du fait que vous donnez juste accès aux locaux communs pendant les heures d'ouverture. C'est largement suffisant pour faire des dégâts.
Donc à voir ce que votre employeur retiens contre vous. Si il retiens juste la perte, c'est abusif, et vous aurez gain de cause. Si il retiens le délai pour déclarer la perte, c'est plus compliqué.
chez nous, quand on perd le badge, c'est juste 15 euros pour en faire un nouveau (oui, je sais, les sanctions financières sont interdites, j'ai pas pensé à demander c'est quoi l'astuce pour que ça soit toléré).
Ce qui pourrait poser d'avantage problème, c'est le délai de réaction.
Si vous avez effectivement mis plus d'1 moins à déclarer la perte de votre badge (et sa désactivation), vous avez représenté un risque pour l'entreprise. Et ne parlez pas du fait que vous donnez juste accès aux locaux communs pendant les heures d'ouverture. C'est largement suffisant pour faire des dégâts.
Donc à voir ce que votre employeur retiens contre vous. Si il retiens juste la perte, c'est abusif, et vous aurez gain de cause. Si il retiens le délai pour déclarer la perte, c'est plus compliqué.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais est ce qu’on peut parler de délais si pour ma part j’étais sur de ne pas l’avoir perdu et attendais de le récupérer et que dès que je me suis rendu compte de sa perte j’ai fait la demande d’un nouveau badge ?
Les faits, c'est que vous votre badge a été dans la nature pendant 1 mois.
Dans votre entreprise la mise à pieds aboutit forcement a un licenciement ? Il me semble que c'est au bout de quelques avertissements que ça devient possible. Je ne pense pas que se soit recevable aux prudhommes comme cause de licenciement. Vous êtes en CDI?
C'est une légende urbaine.
On peut licencier à la première faute, sans le moindre avertissement.