Employeur fraudeur. Que dois-je faire ?
Ricou
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19 oct. 2017 à 22:17
lekabilien Messages postés 17614 Date d'inscription jeudi 18 décembre 2014 Statut Contributeur Dernière intervention 21 février 2020 - 20 oct. 2017 à 00:36
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lekabilien
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19 oct. 2017 à 23:02
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Bonsoir Ricou
Négocier un licenciement a "l'amiable", cela ressemblerait a un chantage, vu la situation, le pourquoi.
Et en plus prendre un avocat. Vous savez que que vous dites, ou c'est un avocat véreux ? Comment vous allez lui expliquer qu'il faut tirer le maximum a votre patron ?
Vous voulez dénoncer un fraudeur éventuel en fraudant.
Bon courage.
Négocier un licenciement a "l'amiable", cela ressemblerait a un chantage, vu la situation, le pourquoi.
Et en plus prendre un avocat. Vous savez que que vous dites, ou c'est un avocat véreux ? Comment vous allez lui expliquer qu'il faut tirer le maximum a votre patron ?
Vous voulez dénoncer un fraudeur éventuel en fraudant.
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lekabilien
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Modifié le 20 oct. 2017 à 00:44
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Il vous fait travailler et vous avez un salaire pour ça. Qu'il vous prêtes ou pas qu'est-ce que ça change pour vous ? Il vous prêtes, il facture a cela rien d'illegal. Mais si vous savez et accumulez des preuves de fraudes, il y a des services compétents pour cela sans vous mettre vous même dans l'illégalité, c'est a dire faire du chantage.
Vous voulez partir ? Demandez une rupture conventionnelle dans les règles et si lui même le veux bien, sinon, il vous restera la démission.
Ne cherchez pas a partir avec un pactole en utilisant une forme de pression telle que vous le dites dans votre post, cela fera de vous un voyou que vous dénoncez, si tel est le cas de votre employeur, et en plus ça peut se retourner contre vous.
Pourquoi l'attaquer au prudhommes ?
Si vous voulez faire quelque chose contre ses agissements, soyez sur de vous et ecrivez a la repression des fraudes, ou allez les voir avec vos preuves.
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Vous voulez partir ? Demandez une rupture conventionnelle dans les règles et si lui même le veux bien, sinon, il vous restera la démission.
Ne cherchez pas a partir avec un pactole en utilisant une forme de pression telle que vous le dites dans votre post, cela fera de vous un voyou que vous dénoncez, si tel est le cas de votre employeur, et en plus ça peut se retourner contre vous.
Pourquoi l'attaquer au prudhommes ?
Si vous voulez faire quelque chose contre ses agissements, soyez sur de vous et ecrivez a la repression des fraudes, ou allez les voir avec vos preuves.
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20 oct. 2017 à 00:07
Je suis conscient que la fraude à la formation n'entre pas en ligne de compte dans une négociation, cela relevant plus du pénal je pense, mais pour le reste ?
Il n'y a aucun moyen de négocier un départ pour tout ça ?
Ou alors je démissionne (donc je suis à la rue pendant que pépère s’enrichit sur le dos de quelqu'un d'autre) et j'attaque au Prud'Homme ?