Commissions bloqués à cause RSI et Impôt

zeponkokla Messages postés 3 Date d'inscription mardi 17 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 17 octobre 2017 - 17 oct. 2017 à 14:39
 forma - 18 oct. 2017 à 08:29
Bonjour,
Monsieur, Madame,

Une entreprise a-t'elle le droit de bloquer la rémunération d'un agent commercial indépendant si celui-ci n'est pas à jours du RSI et des impôts

3 réponses

jee pee Messages postés 40718 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 janvier 2025 5 071
17 oct. 2017 à 15:30
Bonjour,

Ce qui est sûr c'est que l'administration peut faire un "avis à tiers détenteur" pour obtenir de l'employeur, de la banque, ... le paiement direct de sommes dues par une personne.

Cdlt
0
zeponkokla Messages postés 3 Date d'inscription mardi 17 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 17 octobre 2017
17 oct. 2017 à 15:58
Bonjour,

ce n'est pas une injonction du RSI, ni des Impôts, mais uniquement à l'initiative de l'entreprise qui nous demande des justificatifs pour savoir si nous sommes à jours, vu que je ne le suis pas encore , a-t-elle le droit de bloquer unilatéralement nos commissions dû.

Merci

Cordialement
0
zeponkokla Messages postés 3 Date d'inscription mardi 17 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 17 octobre 2017
17 oct. 2017 à 16:02
Bonjour

Je vous remercie sincèrement pour votre réactivité et l'aide que vous nous apportez gracieusement.

Merci beaucoup
cCordialement
0
jee pee Messages postés 40718 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 janvier 2025 5 071
17 oct. 2017 à 19:03
C'est bizarre qu'elle fasse cela de sa propre initiative.

Il faudrait regarder le contrat qui vous lie (mandat, représentation, apporteur d'affaire, ...). N'y a t-il pas de clauses sur le sujet ? La société n'est-elle pas caution avec vous ?
0
bonjour

vous êtes sous-traitant.L'entreprise qui vous utilise a une obligation de vigilance Cette obligation de vigilance est prévue par les articles L243-15 et D243-15 du Code de la sécurité sociale ainsi que par les articles L8222-1 à L8222-5 du Code du travail.
0