Absences dûes à un autre emploi
Résolu
Bonjour,
Actuellement je suis en CUI avec l'Université pour 20h par semaine et en CDI avec une autre entreprise qui m'employais au départ pour 60h par mois et qui m'ont mis à temps complet depuis le mois de mars 2017.
J'ai un soucis avec cette dernière les ayant averti depuis le mois de Février2017 que je travaille de 16h à 20h avec l'université et que je pourrai faire uniquement les vacations du matin ce qui était le cas jusqu'à maintenant depuis le mois de mars.
Sur mon planning d'aout ils m'ont mi des vacations de 14h à 22h que je ne pourrai pas honorer.
Que me conseillez vous de faire ?
Merci d'avance
Actuellement je suis en CUI avec l'Université pour 20h par semaine et en CDI avec une autre entreprise qui m'employais au départ pour 60h par mois et qui m'ont mis à temps complet depuis le mois de mars 2017.
J'ai un soucis avec cette dernière les ayant averti depuis le mois de Février2017 que je travaille de 16h à 20h avec l'université et que je pourrai faire uniquement les vacations du matin ce qui était le cas jusqu'à maintenant depuis le mois de mars.
Sur mon planning d'aout ils m'ont mi des vacations de 14h à 22h que je ne pourrai pas honorer.
Que me conseillez vous de faire ?
Merci d'avance
3 réponses
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Bonjour,
On résume :
- vous êtes en CUI pour 20 heures par semaine,
- vous êtes en CDI à temps complet, soit 35 heures par semaine.
Vous travaillez donc 55 heures par semaine, ce qui est totalement interdit.
Il va falloir faire un choix.
Cordialement-
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@Utilisateur anonymele risque pour vous est
- si un employeur le découvre il prendra d'office les mesures pour réduire
- absence d'indemnisation en cas d'accident du travail
... -
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ContributeurBonjour
Pourquoi avoir accepté le temps complet puisque vous saviez que ça n'allait pas être possible ? -
Bonjour
Un employeur n'a pas à se préoccuper de vos "autres emplois"...si votre planning n'est pas changé et que vous êtes absent pour ce qui est prévu l'après midi ces absence peuvent vous faire licencier...
->discutez très vite avec votre patron pour qu'il accepte de changer votre planning !
La législation juridique et financière évolue en permanence...