Absences dûes à un autre emploi
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cristina33310
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cristina33310 -
cristina33310 -
Bonjour,
Actuellement je suis en CUI avec l'Université pour 20h par semaine et en CDI avec une autre entreprise qui m'employais au départ pour 60h par mois et qui m'ont mis à temps complet depuis le mois de mars 2017.
J'ai un soucis avec cette dernière les ayant averti depuis le mois de Février2017 que je travaille de 16h à 20h avec l'université et que je pourrai faire uniquement les vacations du matin ce qui était le cas jusqu'à maintenant depuis le mois de mars.
Sur mon planning d'aout ils m'ont mi des vacations de 14h à 22h que je ne pourrai pas honorer.
Que me conseillez vous de faire ?
Merci d'avance
Actuellement je suis en CUI avec l'Université pour 20h par semaine et en CDI avec une autre entreprise qui m'employais au départ pour 60h par mois et qui m'ont mis à temps complet depuis le mois de mars 2017.
J'ai un soucis avec cette dernière les ayant averti depuis le mois de Février2017 que je travaille de 16h à 20h avec l'université et que je pourrai faire uniquement les vacations du matin ce qui était le cas jusqu'à maintenant depuis le mois de mars.
Sur mon planning d'aout ils m'ont mi des vacations de 14h à 22h que je ne pourrai pas honorer.
Que me conseillez vous de faire ?
Merci d'avance
A voir également:
- Absences dûes à un autre emploi
- Rétablissement de la dispense de recherche d'emploi - Guide
- Je dois 10000 euros à pôle emploi forum ✓ - Forum salariés
- Absences parcoursup - Forum éducation
- Peut on refuser cap emploi - Forum Chômage
- Comment voir ses absences à la fac - Forum éducation
3 réponses
Bonjour
Pourquoi avoir accepté le temps complet puisque vous saviez que ça n'allait pas être possible ?
Pourquoi avoir accepté le temps complet puisque vous saviez que ça n'allait pas être possible ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai eu le temps complet bien après mon cui j'étais à 60h auparavant et ils ont eu besoin de moi
Je pense qu'on a le droit de travailler 55h par semaine
- si un employeur le découvre il prendra d'office les mesures pour réduire
- absence d'indemnisation en cas d'accident du travail
...
Mes 2 employeurs sont au courant tous les deux.
Merci de vos réponses