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Poisson92100
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8 août 2017 à 14:59
8 août 2017 à 14:59
Bonjour
votre contrat parle t-il des congés ? (ou de la fixation des horaires ?)
juridiquement c'est l'employeur qui décide des dates mais un délais de prévenance s'applique sauf disposition du contrat de CDD
votre contrat parle t-il des congés ? (ou de la fixation des horaires ?)
juridiquement c'est l'employeur qui décide des dates mais un délais de prévenance s'applique sauf disposition du contrat de CDD
Mon contrat de travail dans la rubrique durée du travail dit la chose suivante:" le contractant est engagé à temps complet. Il est soumis à la durée hebdomadaire de travail prévue pour l'ensemble du personnel du service. A la demande de l'entreprise, en fonction des nécessites de celle-ci, le contractant pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires."
Dans mon contrat de travail aucune rubrique ne mentionne les congés payés.
Dans mon contrat de travail aucune rubrique ne mentionne les congés payés.
Poisson92100
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8 août 2017 à 15:27
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oui mais cela autorise à adapté vos horaires ce genre de clauses...
bilan cela se discute mais est ce que le conflit pour un CDD ou il reste 3 semaines est souhaitable ?
bilan cela se discute mais est ce que le conflit pour un CDD ou il reste 3 semaines est souhaitable ?
En soit non le conflit n'est jamais souhaitable... le problème est le flou général qui entoure pas mal de CDD, et le manque d'anticipation des employeurs pour nous notifier nos périodes de repos et de congés payés
Poisson92100
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>
paris96
8 août 2017 à 15:36
8 août 2017 à 15:36
hélas...
En général pour les CDD court comme le votre il est convenu verbalement que les congés doivent être pris pendant le CDD (et non payés à la fin) et après c'est au cas par cas...
En général pour les CDD court comme le votre il est convenu verbalement que les congés doivent être pris pendant le CDD (et non payés à la fin) et après c'est au cas par cas...
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