Primes paniers repas

Bonjour,

L'objet de l'affaire concerne des primes paniers repas:

Versée au salariés permanents de l'entreprise que nous appèlerons "VVV", cette prime panier repas journalière à hauteur de 13,32/Jours n’est pas versée aux intérimaires de l'entreprise WWW qui sont envoyé en missions dans l'entreprise VVV . Cette prime est volontairement «oubliée», bien qu’elle soit obligatoire d’après la loi.

Les faits ce sont déroulés de cette manière :

1.Je travaillais en tant qu’intérimaire pour la société intérimaire WWW , ils m'ont envoyé chez l'entreprise VVV : entreprise de livraison.

2.J’ai été mis au courant quelques mois plus tard, par un salarié avec qui je travaillais qu’ils avaient tous droit à une prime panier repas de 13.32€/Jour.


3.Dès lors que je l’ai su, je suis aller en informer ma boite d’intérim WWW pour réclamer ces éventuelles primes auxquelles j’avais droit.

4.La secrétaire de ma boite d'intérim WWW m’a demandé d’aller vérifier moi-même si c’était bien des « Primes panier repas » auxquels les salariés permanents avaient droits et non des « Ticket restaurant ».
En me précisant qu’au cas où se serait bien des « primes paniers repas, ils devraient se voir eux aussi, obligés de m’en versée.

5.Je suis aller travailler le lendemain, et j’ai eu la confirmation de plusieurs de mes collègues comme quoi c’était bien des primes paniers repas dont il s’agit.

6. Je suis retourné à ma boite d'intérim WWW leurs en informé. Une secrétaire m’a alors dit que le message allait remonter à la direction et qu’on allait me tenir au courant concernant les primes paniers repas.

7.Deux semaine après, sans nouvelles de la direction, j’ai relancé ma boite d'intérim. On m’a alors dit que la directrice de la boite d’intérim Mme XXX était en vacance, et que je devais patienté encore 1 semaine.

8. Au retour de vacance de Mme XXX j’ai relancé immédiatement la boite d’intérim. Qui m’a alors informé en personne que la Co-directrice de l'entreprise VVV Mme YYY était partie en vacances pour 1 mois.

9.C’est donc 1 mois et une semaine plus tard (toujours sans nouvelles) que j’ai relancé Mme XXX en personne. Qui m’a alors dit qu’elle allait « Prendre rendez-vous personnellement avec leurs client l'entreprise VVV dans la semaine, pour régler ce problème », et qu’elle allait me « Tenir au courant la semaine prochaine ».

10.Toujours sans nouvelle la semaine d’après, je rappelle le Vendredi en fin d’après midi avant la fermeture de ma boite d’intérim WWW. Je réussi donc à avoir la directrice ,Mme XXX, qui m’explique alors qu’elle ne peut pas versée de primes paniers repas à nous « intérimaires » sous prétexte que Mme YYY lui à dit que « Ses salariés ne prenaient jamais une heure complète de pause. Mais seulement dès ¼ d’heures voir moins, et que les intérimaires eux, se voyais voir cette heure payée complètement alors qu’elle n’est qu’a moitié où qu’a ¾ travaillée. » Mme YYY dirait donc d’un coté qu’elle surpaye ses intérimaires ( la blague...) Ce qui est faux, car une heure ,sur les relevées d’heures de l'entreprise WWW, est fractionnable jusqu’au centième.Par conséquent le rapport Temps travail/Temps payé est déjà juste. Bref, que du blabla inutile.

11.Je vais dire en personne à Mme YYY que je ne souhaiterai plus travailler pour eux en tant qu’intérimaire. Mme YYY me fait alors part de son intention de m’embaucher.

12.A la fin du mois, en allant rendre mes relevées d’heures. Je suis allé demander de vive voix en personne des explications sur place à Mme XXX. Pour qu’on me donne une cause réelle et sérieuse concernant les primes paniers repas non-versées

Mme XXX m’a alors déclarée être au courant de l’intention de Mme YYY de m’embaucher très prochainement, et m’a alors convié à les négociées moi-même avec elle (Mme YYY).

13. Peu avant avoir été embauché, en allant rendre mes derniers relevées d’heures à la boite d’intérim WWW, j’ai abordé le sujet avec secrétaire, qui m’a alors conseillée d’éviter d’en parler à Mme YYY, au risque de ne pas être embauché, puis de ne plus travailler.

14.C’est ce que j’ai fait, j’ai donc été embaucher en CDD pendant 6 mois, puis en CDI malheureusement rompu quelques semaines après.

15.Au cour de mon CDD, j’ai informé les différents intérimaires de ce droit qui leur était privés, tous étaient ignorants. Sur ceux qui ont été les réclamées, ils m’ont tous dit que « la boite d’intérim n’étais pas au courant que l’entreprise utilisatrice versaient des primes paniers repas à leurs employées et que c’est pas grave puisqu’ils avaient été prévenus avant le début de la mission ».

16.Après avoir été licencié. Donc 6-7 mois après et toujours sans nouvelles de ces primes. J’ai envoyé un recommandé avec accusé de réception à ma boite d'intérim WWW sur les conseils d’une secrétaire de l’inspection du travail ,pour réclamer de nouveau mes primes paniers repas auxquelles j’avais droit. Car elle m’a expliquée que oralement, toute réclamation antérieures ne valaient rien


17.Ceci fait. J’ai reçu un message vocal la semaine suivante de la part de Mme XXX qui m’a alors de nouveau déclarée « voir ça dans la semaine avec son client l'entreprise VVV et qu’elle « reviendrait vers moi en fin de semaine » en me conviant à « la rappelée si je n’ai pas compris son message ».

18. 2 semaines après j'ai enfin des nouvelles , le recommandé a fait bougé les choses ! ( bizaremment... ) : un chèque de 1132,20€ m'attendais à la boite d'intérim , que je suis allé chercher aujourd'hui le 7 juillet 2017.

Au total c'est 85 paniers repas à 13,32/jour qu'ils me devaient.... et qui avaient gentillement été "oubliées".

En guise d'endettement collatéral du à ces "oublies" , j'ai demandé une compensation d'indemnité , un complément : La directrice Mme XXX m'a alors dit qu'elle ne pouvais rien faire à son niveau.

Elle m'a donc proposer un rendez-vous avec son supérieur le directeur regional, MR ZZZ.

Je leurs ai fait une attestation comme quoi j'ai bien été payé en totalité et j'ai aussi précisé qu'un rendez-vous avec Mr ZZZ a été pris auprès de Mme XXX concernant un complément d'indemnité pour "default de paiement".

Cet affaire qui est donc pour l'instant à "l'amiable" reste donc à suivre ...

Quelques détails :

1 -L'entreprise VVV à plus de 12 ans d'existance. Je ne sais pas depuis quand ils travaillent avec ma boite d'intérim WWW. En tout cas ce qui est sur c'est que ça fait + de 5 ans .

2 -Ce qui est aussi sur c'est que depuis tout ce temp jusqu'a maintenant , aucun intérimaire n'a perçu ces primes paniers repas auxquels ils avaient tous droit . ( Encore faut-il qu'il soient au courant qu'il y avaient droit..)

3 -En moin d'un ans j'ai comptabilisé au total 50 intérimaires qui on été employés depuis que j'étais là-bas. J'ai le nom et les coordonnées de tous. Ce serait donc plusieurs centaines d'intérimaires qui serait concernés si on remonte dans le temp.

4 -C'est aussi plusieurs boites d'interim "WWW" serait également concerné puisque l'entreprise "VVV" emploi des intérimaires dans tout le grand Ouest ( Saint Nazaire, Rennes , Angers , ChateauBriand etc... )

5-La société VVV tourne en moyenne à 4-5 intérimaires "WWW" par semaines.

Mes questions sont :

Comment pensez-vous qu'il faudrait que je négocie ça ? Quoi/Combien/Comment négocier ? ;-)

Pensez-vous que j'ai plus à perdre à essayer de négocier ça à l'amiable que d'aller aux prud'homme ?

( Tout dépend de ce que je négocierai auprès de Mr ZZZ vous me direz... )

Mais j'aimerais savoir "Qu'est ce que vous pensez que je pourrais obtenir de la "justice", si je les amenais aux prud'homme ?"

Dîtes-moi vos avis votre façon de faire où de "négocier" si vous seriez dans ce cas :-).

Au plaisir de vous lire. Merci