Préavis de démission en arrêt maladie/convention 51
Nalalu
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nbvcxwml Messages postés 182 Statut Membre -
nbvcxwml Messages postés 182 Statut Membre -
Bonjour,
Et merci de m'aider !
Voilà, je suis en CDI dans une entreprise sous couvert de la convention 51. Mon mari est muté dans une autre région le 20 juillet. Je suis actuellement en arrêt maladie depuis début mai. Je compte donner ma démission au 1er août pour suivre mon conjoint. Mon préavis étant de 1 mois.
Dans la convention il est écrit que l'employeur de paiera pas l'employé démissionnaire en arrêt maladie mais si j'ai bien compris je devrais recevoir les indemnités journalières de la sécu. L'employeur doit il me payer un complément pour percevoir mon salaire habituel ? Va til me payer les congés ? Si oui lesquels ? Ceux de l'année ou ceux cumulés seulement depuis le début de l'année ?
D'autres part, puis je quitter la région début août même en étant en arrêt maladie ?
Merci d'éclairer ma lanterne
Et merci de m'aider !
Voilà, je suis en CDI dans une entreprise sous couvert de la convention 51. Mon mari est muté dans une autre région le 20 juillet. Je suis actuellement en arrêt maladie depuis début mai. Je compte donner ma démission au 1er août pour suivre mon conjoint. Mon préavis étant de 1 mois.
Dans la convention il est écrit que l'employeur de paiera pas l'employé démissionnaire en arrêt maladie mais si j'ai bien compris je devrais recevoir les indemnités journalières de la sécu. L'employeur doit il me payer un complément pour percevoir mon salaire habituel ? Va til me payer les congés ? Si oui lesquels ? Ceux de l'année ou ceux cumulés seulement depuis le début de l'année ?
D'autres part, puis je quitter la région début août même en étant en arrêt maladie ?
Merci d'éclairer ma lanterne
1 réponse
Bonjour, je ne peux répondre qu'à deux de vos questions, désolée, car pour le reste je ne sais pas.
Votre employeur DOIT vous payer vos congés, c'est simple c'est écrit sur votre fiche de paye, le nombre de congés ACQUIS...Même si vous êtes en arrêt maladie, vous gardez vos droits aux congés (2.08 par mois).
Il vous paiera vos congés quand vous aurez démissionné, il doit vous envoyer le solde de tout compte, vos fiches de paye le cas échéant, l'attestation Pôle Emploi (vérifiez bien dessus les éléments remplis), le certificat de travail.
Vos congés vont jusqu'au mois -inclus- de votre démission (même si vous travaillez un seul jour dans le mois).
Cordialement.
Votre employeur DOIT vous payer vos congés, c'est simple c'est écrit sur votre fiche de paye, le nombre de congés ACQUIS...Même si vous êtes en arrêt maladie, vous gardez vos droits aux congés (2.08 par mois).
Il vous paiera vos congés quand vous aurez démissionné, il doit vous envoyer le solde de tout compte, vos fiches de paye le cas échéant, l'attestation Pôle Emploi (vérifiez bien dessus les éléments remplis), le certificat de travail.
Vos congés vont jusqu'au mois -inclus- de votre démission (même si vous travaillez un seul jour dans le mois).
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Idem pour l'envoi du solde de tout compte !!
Et pas compris pourquoi le cas échéant pour les fiches de paye
On va dire encore une fois que c'est le weekend et que nbetc.....va disparaitre aussi vite que les autres après avoir raconté n'importe quoi !,
On commence à être habitué !!!