Refus AT

Bonjour, je suis en litige aux prud'hommes contre mon employeur pour des salaires impayés et harcèlement moral plus délits d'entrave aux fonctions de délégué du personnel.
Celui-ci m'a agressé verbalement il y a plusieurs mois sur le lieu de travail et pendant mon temps de travail. Cela devant un salarié qui a porté de fausses informations sur le questionnaire de la CPAM. Je suis allé consulter le médecin( remplacant de mon médecin traitant) dans la foulée et m'a prescrit un arrêt de travail de10 jours.
J'ai envoyé mon arrêt à l'employeur accompagné d'un courrier explicatif de ce qui s'était déroulé la veille et de son comportement inadmissible à mon égard et lui demandant d'établir une déclaration AT.
J'ai revu mon médecin traitant à l'issue de l'arrêt pour une prolongation et une requalification de l'arrêt maladie en AT.
L'employeur répond à mon courrier recommandé plus de 10 jours après pour contester le contenu de mon courrier et refuse de faire une déclaration AT.
Je lui réponds qu' il a l'obligation de faire la déclaration.
Quelques jours après, sans nouvelles de lui, je fais moi-même cette déclaration qui débouche sur une enquête.
La CPAM refuse l'AT, considérant que la matérialité n'est pas établie.
Refus lors de mon recours et saisine du TASS .
Les questions sont les suivantes :
Quelle est la position du conseil de prud'hommes sur cet AT?
Peut-il reconsidérer la décision de la CPAM vu que j'ai subi des pressions morales au travail et que je suis en arrêt pour dépression sévère?
Pourquoi la CPAM a reconnu que j'étais malade et qu' il existe un conflit relationnel entre l'employeur et moi, et en même temps donne raison à celui-ci en niant le comportement qu''il a eu?
Pourquoi donner du crédit à un questionnaire erroné et partiellement renseigné, et qui plus est, transmis par un cabinet d'avocat?
Merci pour toutes vos réponses...