Indemnités de congés payés
cerveauenfeu
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Madame , Monsieur bonjour
je suis en cdi dans une entreprise de propreté depuis 5 ans ; après une formation dans un autre secteur d'activité , je compte me séparer de mon actuel employeur dans le cadre d'une rupture conventionnelle . Or , il me reste 30 jours de congés payés non pris et mon salaire de reférence sur les 12 derniers mois est de : 1800 euros .
Quel peut être le montant de mes indemnités de congés payés,en prenant en compte que mon contrat de travail est UN CONTRAT DE TRAVAIL DE NUIT ( 20h-07h30 ) , avec 01h30 de pause non payée , mais une majoration de 20% en travail de nuit .
Merci d'avance Madame Monsieur de me consacrer un peu de votre temps en m' éclairant avec votre regard d'expert .
Respectueusement
je suis en cdi dans une entreprise de propreté depuis 5 ans ; après une formation dans un autre secteur d'activité , je compte me séparer de mon actuel employeur dans le cadre d'une rupture conventionnelle . Or , il me reste 30 jours de congés payés non pris et mon salaire de reférence sur les 12 derniers mois est de : 1800 euros .
Quel peut être le montant de mes indemnités de congés payés,en prenant en compte que mon contrat de travail est UN CONTRAT DE TRAVAIL DE NUIT ( 20h-07h30 ) , avec 01h30 de pause non payée , mais une majoration de 20% en travail de nuit .
Merci d'avance Madame Monsieur de me consacrer un peu de votre temps en m' éclairant avec votre regard d'expert .
Respectueusement
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3 réponses
bjr pourriez vous detailler vos cp c est a dire ceux acquis et ceux en cours d acquisition et me faire l addition des bruts percus du 1er juin 15 au 31 mai 16 et du 1er juin 16 la date de votre demission
Bonjour Tania57
L' année de référence ne va pas de janvier à décembre ? Je me dépêche de vous fournir les éléments demandés .
Merci .
L' année de référence ne va pas de janvier à décembre ? Je me dépêche de vous fournir les éléments demandés .
Merci .
Bonjour de nouveau Tania57 ,
entrée dans l'entreprise : 1 juillet 2012
contrat : cdi
brut , de 1 juin 2015 au 31 mai 2016 : 30287
du 1 juin 2016 à janvier 2017 : 17573 .
n.b ; période de mise à pied conservatoire dès le 20 janvier 2017 , février et mars 2017 .
Formation professionnelle prévue pour : avril mai et juin 2017 .
Juillet 2017 : rupture conventionnelle .
Actuellement toujours en période de mise à pied conservatoire ( je suis salarié protégé , représentant du personnel au comité d'entreprise ) , j'ai demandé à ce que mes 20 jours de congés en cours me soient payés ; il me reste donc 30 jours de congés payés non pris ...
Vous conviendrez peut-être avec moi , comment calculer mes indemnités de congés payés ?
Merci d'avance de m'aider à sortir de cet imbroglio
entrée dans l'entreprise : 1 juillet 2012
contrat : cdi
brut , de 1 juin 2015 au 31 mai 2016 : 30287
du 1 juin 2016 à janvier 2017 : 17573 .
n.b ; période de mise à pied conservatoire dès le 20 janvier 2017 , février et mars 2017 .
Formation professionnelle prévue pour : avril mai et juin 2017 .
Juillet 2017 : rupture conventionnelle .
Actuellement toujours en période de mise à pied conservatoire ( je suis salarié protégé , représentant du personnel au comité d'entreprise ) , j'ai demandé à ce que mes 20 jours de congés en cours me soient payés ; il me reste donc 30 jours de congés payés non pris ...
Vous conviendrez peut-être avec moi , comment calculer mes indemnités de congés payés ?
Merci d'avance de m'aider à sortir de cet imbroglio
bjr donc j en conclus que vous avez 20 jours de cp en cours d acquisition soit pour la somme 1757.30 euros (10 % des bruts percus pour les cp en cours d acquisition et pour les anciens soit 10 jours on fait 3028.70 divisé par 30 jours et multiplié par 10 ce qui donne 1009.56 soit en gros la somme de 2 766 euros
les cp vont du 1er juin au 31 mai de l'année suivante sauf si votre convention dit autre chose (le batiment par exemple)
les cp vont du 1er juin au 31 mai de l'année suivante sauf si votre convention dit autre chose (le batiment par exemple)
La législation juridique et financière évolue en permanence...