Plainte abusif
Résolu
maria
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maria -
maria -
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle son contrat se termine le 24 mais comme je lui ai déjà donner une paye en debut du mois, je n'ai pas l'argent, je lui ai demander d'attendre une semaine mais elle refuse et va porter plainte, est-ce que je risque quelque chose?
J'emploie une assistante maternelle son contrat se termine le 24 mais comme je lui ai déjà donner une paye en debut du mois, je n'ai pas l'argent, je lui ai demander d'attendre une semaine mais elle refuse et va porter plainte, est-ce que je risque quelque chose?
3 réponses
Ne payez rien la loi vous donne un délai raisonnable pour payer aucun employeur ne paie le dernier jour parole de comptable
Non !
si elle saisie le tribunal, 15 jours après son dépôt de dossier complet (incluant forcément des RAR vous mettant en demeure de payer) les parties recevront une convoc pour dans 3 à 6 mois...
Si elle ne se désiste pas alors vous obtiendrez alors (si vous avez payé début mars bien sur) une indemnité pour sa procédure abusive
si elle saisie le tribunal, 15 jours après son dépôt de dossier complet (incluant forcément des RAR vous mettant en demeure de payer) les parties recevront une convoc pour dans 3 à 6 mois...
Si elle ne se désiste pas alors vous obtiendrez alors (si vous avez payé début mars bien sur) une indemnité pour sa procédure abusive
En fait je ne comprend pas elle sait que j'ai deux enfants et que je ne peux pas sortir 1300 euros d'un coup mais elle dit que je l'a met dans l'embarra ( elle a été payer il y a moins de 2 semaines) et ne veux pas discuter vendredi le 24 elle veut faire un dossier au prud’homme alors que je vais la payer, je trouve ça vraiment stupide d'autant plus qu'elle a déjà téléphoner à mon meilleur ami ( le numéro en cas d'urgence) deux jours avant la date de paiement parce que j'étais à l’hôpital et qu'elle lui a réclamer sa paie. Mon ami n'était pas dans le contrat juste en cas d'urgence. Mais j'ai peur parce que j'ai deux enfants et qu'elle va demande des dommages et intérêt.
"elle sait que j'ai deux enfants et que je ne peux pas sortir 1300 euros d'un coup"
ce n'est pas son pb mais le votre !!!!!
et si vous n'aviez pas de quoi l'a payer il ne fallait pas l'engager
ce n'est pas son pb mais le votre !!!!!
et si vous n'aviez pas de quoi l'a payer il ne fallait pas l'engager
Tania vous vous etes du genre à soutenir ceux qui font des chèques sans provisions ou ne payent pas leurs charges et leurs loyers.....pour qu'ils se retrouvent avec des pb qu'il traineront des années non ?
et il est parfaitement exact qu'en justice comme je l'explique les pb de l'employeur sont irrecevable voire pris comme preuve de mauvaise foi
et il est parfaitement exact qu'en justice comme je l'explique les pb de l'employeur sont irrecevable voire pris comme preuve de mauvaise foi
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je vais vous expliquer comment on doit faire
deja elle doit vous envoyer un recommande pour vous demander le paiement sous 5 jours
apres elle doit remplir une saisine pour un refere
le tribunal vous convoque et vous demande de payer mais cela pas avant 15 jours 3 semaines
vous expliquez que vous paierez par exemple le 3O et voila basta et vous ne serez condamne a rien car sinon il faudrait qu elle aille sur le fond et la un an de procedure minimum
elle s amuse juste a vous faire peur mais tenez bon elle ne peut rien faire