Licenciement autre que rupture conventionnelle
chpatdel
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chpatdel -
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Bonjour,
Mon épouse a fait une demande de rupture conventionnelle qui a été refusée par sa direction car le montant de l'indemnité était trop élevé
Existe il un moyen ou l'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord sur un montant de l'indemnité tout en conservant les droit au chômage et tout en restant évidemment dans la légalité,
Salutation,
Mon épouse a fait une demande de rupture conventionnelle qui a été refusée par sa direction car le montant de l'indemnité était trop élevé
Existe il un moyen ou l'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord sur un montant de l'indemnité tout en conservant les droit au chômage et tout en restant évidemment dans la légalité,
Salutation,
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cristali
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la démission ou démission pour faute, mais là pas de chômage... voir déménagement loin peut être.
Je tiens à rappeler que dans l'idée, le chômage est réservée aux personnes ayant perdues involontairement leur emploi...
Manifestement, votre épouse souhaite partir, sa perte d'emploi sera donc volontaire.
Manifestement, votre épouse souhaite partir, sa perte d'emploi sera donc volontaire.
bonjour, vous proposez a l'employeur de lui rembourser le montant de la rupture
je sais, c'est pas très légal, mais si ça peut marcher ....
je sais, c'est pas très légal, mais si ça peut marcher ....
Sauf que pour pole emploi, l'indemnité aura été versé, et donc le versement de l'ARE sera décalé en fonction du montant de l'indemnité...
Si on ajoute à ça que 4 mois après une démission il est possible de demander un réexamen de la situation et de toucher l'ARE, à condition de prouver une recherche active d'emploi, autant démissionner tout de suite, ça revient au même, mais au moins, c'est légal.
Si on ajoute à ça que 4 mois après une démission il est possible de demander un réexamen de la situation et de toucher l'ARE, à condition de prouver une recherche active d'emploi, autant démissionner tout de suite, ça revient au même, mais au moins, c'est légal.
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