Licensiement pour inaptitude
thomas92NC
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2 réponses
Utilisateur anonyme
14 févr. 2017 à 07:38
14 févr. 2017 à 07:38
Conservez toutes les preuves de responsables (surtout votre hiérarchie et les RH) qui vous affirment que vous allez être licencié.
Cela prouvera que la décision a été prise avant que vous ayez un entretien.
Cela prouvera que la décision a été prise avant que vous ayez un entretien.
thomas92NC
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Modifié par thomas92NC le 14/02/2017 à 08:16
Merci pour les conseils
14 févr. 2017 à 06:53
mais je reste quand même un peu perdu du fait que l'entreprise ne reconnait pas le fait que mes problèmes de dos soit survenues chez eux et aussi me dise que je n'ai droit a aucune indemnité vu que je n ai pas deux ans d'ancienneté ... j'ai vraiment l'impression d avoir été pris pour un con ...
14 févr. 2017 à 07:36
Ce n'est pas l'entreprise qui va faire le nécessaire pour reconnaître votre maladie car cela va augmenter ses cotisations sociales.
Il fait que vous voyez votre médecin et probablement un spécialiste pour monter un dossier de maladie professionnelle.
Vous allez avoir du mal à vous opposer à un licenciement.
Mais, à vous lire, la recherche d'un reclassement semble être bâclée. L'employeur ne doit pas se contenter de faire une seule proposition de reclassement, sans rechercher dans tous les postes de l'entreprise.
Il y aura donc moyen de contester devant les Prud'hommes et d'obtenir des dommages-intérêts.
Bon courage
Modifié par thomas92NC le 14/02/2017 à 08:13
Et oui je pense aussi que la recherche a été bâclé je pense plus qu'il voulait se débarrasser de moi au vu de mes problèmes de dos vu qu'il refuse de croire que mes problèmes sont survenues chez eux alors que le médecin du travail m'a jugés inapte alors que j'étais tout a fais apte quand j'ai commencé a travailler.
merci pour votre conseil j’irais consultés un médecin pour faire le nécessaire au moins pour que je puisse avoir une indemnité parce que avec l'état de mon dos sa va être dure de retrouver du travail et vu qu'ils ne veulent pas me proposer d'autre poste ....
Merci a vous