On me refuse mes congés
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LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis en CDI à temps partiel (travailleur handicapé en invalidité catégorie 1) , j'ai comme tous les autres salariés 25jours de congés à prendre sur cinq jours ouvrés. Pour l'organisation, je travaille mercredi et jeudi . IL me restait 17jours de congés à solder avant le 31 mai. J'ai souhaité les prendre du mardi 2mai au vendredi 26 mai. Hors on me refuse mes congés sous prétexte que les jours fériés sont des jours ouvrés. (1er Mai 8 mai et ascension jeudi 25mai).
Ma question est la suivante :
Est ce légal (aucune annexe de changement dans la convention).
Merci
Bien cordialement.
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Je suis en CDI à temps partiel (travailleur handicapé en invalidité catégorie 1) , j'ai comme tous les autres salariés 25jours de congés à prendre sur cinq jours ouvrés. Pour l'organisation, je travaille mercredi et jeudi . IL me restait 17jours de congés à solder avant le 31 mai. J'ai souhaité les prendre du mardi 2mai au vendredi 26 mai. Hors on me refuse mes congés sous prétexte que les jours fériés sont des jours ouvrés. (1er Mai 8 mai et ascension jeudi 25mai).
Ma question est la suivante :
Est ce légal (aucune annexe de changement dans la convention).
Merci
Bien cordialement.
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3 réponses
bonjour,
et bien vous direz a votre employeur de prendre des leçons !!!
Le jour férié a une incidence sur le décompte des congés s'il est habituellement chômé et qu'il tombe un jour ouvré (du lundi au vendredi, par exemple). Dans ce cas, le jour férié n'est pas comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser.
cordialement
et bien vous direz a votre employeur de prendre des leçons !!!
Le jour férié a une incidence sur le décompte des congés s'il est habituellement chômé et qu'il tombe un jour ouvré (du lundi au vendredi, par exemple). Dans ce cas, le jour férié n'est pas comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser.
cordialement
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Merci beaucoup.
Bonjour,
Le décompte des jours de congés payés s'effectue à compter du 1er jour où le salarié aurait dû travailler.
Dans votre cas, si vous travaillez les mercredi et jeudi vous devez poser vos congés à partir du mercredi 3 mai (et non à partir du mardi).
Ensuite, je ne comprends pas bien le point des jours ouvrés - en effet les jours fériés tombant cette année pour le mois de mai en semaine, ils ne doivent pas être décomptés comme CP.
Si vous posez du 3 au 24 mai, 15 jours vous seront décomptés.
Dans ce cas, vous auriez pu reprendre le 25 mai car c'est un jeudi mais il est fériés. En revanche, vous ne pouvez pas poser les 17j car il vous manquerez 1j pour aller jusqu'au 30 mai inclus.
Le décompte des jours de congés payés s'effectue à compter du 1er jour où le salarié aurait dû travailler.
Dans votre cas, si vous travaillez les mercredi et jeudi vous devez poser vos congés à partir du mercredi 3 mai (et non à partir du mardi).
Ensuite, je ne comprends pas bien le point des jours ouvrés - en effet les jours fériés tombant cette année pour le mois de mai en semaine, ils ne doivent pas être décomptés comme CP.
Si vous posez du 3 au 24 mai, 15 jours vous seront décomptés.
Dans ce cas, vous auriez pu reprendre le 25 mai car c'est un jeudi mais il est fériés. En revanche, vous ne pouvez pas poser les 17j car il vous manquerez 1j pour aller jusqu'au 30 mai inclus.
Merci, les calculs sont très compliqués dans notre entreprise et effectués sur cinq ouvrés du lundi au vendredi ( convention collective) même en travaillant que deux jours.Dans ce cas, je suis contrainte de poser mes congés payés du lundi au vendredi ayant le même nombre de jours (25) que les salariés à temps complet. Par contre, pour moi les jours fériés ne sont pas des jours ouvrés.
Bonne journée.
Bonne journée.
Je sais bien que les CP se posent sur la semaine complète et non 2 jours (dans votre cas) mais néanmoins, ils doivent commencer le 1er jour où vous auriez du travailler (soit le mercredi) et non le lundi ou le mardi dans le cas de la 1er semaine du mois de mai.
Pour vous donner un exemple plus concret - si vous souhaitez vous absenter une semaine complète; dans votre cas vous devez poser du mercredi au mardi suivant et non du lundi au vendredi.
Pour vous donner un exemple plus concret - si vous souhaitez vous absenter une semaine complète; dans votre cas vous devez poser du mercredi au mardi suivant et non du lundi au vendredi.
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