Protection de l'employeur ?
mazdiem
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gehi Messages postés 18659 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
gehi Messages postés 18659 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Madame, Monsieur bonjour,
Je viens ici afin d'avoir des réponses,
Je travail actuellement dans une enceinte hospitalière de la fonction publique,
j'ai une collègue qui à reçu des menaces dans sa vie privée assez sérieuse , les personnes en question compte formellement venir dans son service (qui est en contacte constant avec les patients). Elle à donc prévenu sa cadre qui à ma grande surprise à annoncé qu'elle compte prévenir la direction , le standard et les services d’accueil comme quoi elle n'est pas la, une bonne chose, hors son service est d’accueillir des personnes afin de régler des problèmes (une sorte d'ironie vu que les patients n'ont cas demander son service afin d'y accéder et bien-sur les personnes portant les menaces savent son service).
J'ai donc suggéré qu'on déplace cet agent vers un bureau a huit clos du public afin de gérer la paperasse administrative (en retard d'ailleurs), à ma grande surprise sa cadre à répondu "elle à cas assumée" je suis outré de cette réponse, d'où mes questions :
- L'employeur ne doit pas une protection à ses agents ?
Merci de vos réponses
Je viens ici afin d'avoir des réponses,
Je travail actuellement dans une enceinte hospitalière de la fonction publique,
j'ai une collègue qui à reçu des menaces dans sa vie privée assez sérieuse , les personnes en question compte formellement venir dans son service (qui est en contacte constant avec les patients). Elle à donc prévenu sa cadre qui à ma grande surprise à annoncé qu'elle compte prévenir la direction , le standard et les services d’accueil comme quoi elle n'est pas la, une bonne chose, hors son service est d’accueillir des personnes afin de régler des problèmes (une sorte d'ironie vu que les patients n'ont cas demander son service afin d'y accéder et bien-sur les personnes portant les menaces savent son service).
J'ai donc suggéré qu'on déplace cet agent vers un bureau a huit clos du public afin de gérer la paperasse administrative (en retard d'ailleurs), à ma grande surprise sa cadre à répondu "elle à cas assumée" je suis outré de cette réponse, d'où mes questions :
- L'employeur ne doit pas une protection à ses agents ?
Merci de vos réponses
A voir également:
- Protection de l'employeur ?
- Employeur - Guide
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Protection juridique mma avis - Forum Assurances
- Avisys protection famille avis - Forum Banque et Crédit
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
1 réponse
Bonjour,
des menaces dans sa vie privée les menaces n'ont donc aucun lien avec le travail accompli par cette collègue.
Rien à voir avec le milieu du travail?
Si les menaces n'ont rien à voir avec le travail, je ne vois pas en quoi l'employeur serait tenu de protéger son employée au point de devoir la changer de bureau.
Il appartient à cette collègue de déposer plainte contre ces menaces, et si des mesures s'imposent, elles seront prises, mais pas par l'employeur .
A+
Si tu peux donner un peu plus de détails, ils seront les bienvenus pour mieux cerner ce problème .
Ne l'oubliez pas, les bénévoles apprécient les mots suivants: Bonjour, bonsoir, merci, merci d'avance, s'il vous plaît ( ceci est ma signature )
des menaces dans sa vie privée les menaces n'ont donc aucun lien avec le travail accompli par cette collègue.
Rien à voir avec le milieu du travail?
Si les menaces n'ont rien à voir avec le travail, je ne vois pas en quoi l'employeur serait tenu de protéger son employée au point de devoir la changer de bureau.
Il appartient à cette collègue de déposer plainte contre ces menaces, et si des mesures s'imposent, elles seront prises, mais pas par l'employeur .
A+
Si tu peux donner un peu plus de détails, ils seront les bienvenus pour mieux cerner ce problème .
Ne l'oubliez pas, les bénévoles apprécient les mots suivants: Bonjour, bonsoir, merci, merci d'avance, s'il vous plaît ( ceci est ma signature )
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cette personne est donc bel et bien en danger, elle doit se présenter sans tarder à la police pour y déposer plainte.
Son soucis est très sérieux, il ne faut pas laisser perdurer cette situation, il faut agir au plus vite. Cette personne doit être mise sous protection . Dans de telle situation, chaque minute compte, alors, ne pas perdre du temps :(
Son employeur devrait lui aussi se mettre à couvert, au cas où toute une " smala " débarquerait dans son établissement avec les suites qu'on peut redouter :-(
Volontiers de tes nouvelles ( si tu le souhaites)
Ne pas rester les bras croisés, il faut agir au plus vite :-(
Bonne chance à cette personne.
A+