Protection de l'employeur ?
mazdiem
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Modifié par mazdiem le 18/01/2017 à 15:21
gehi Messages postés 9704 Date d'inscription vendredi 4 mars 2016 Statut Contributeur Dernière intervention 17 septembre 2024 - 18 janv. 2017 à 20:28
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1 réponse
gehi
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Modifié par gehi le 18/01/2017 à 15:52
Modifié par gehi le 18/01/2017 à 15:52
Bonjour,
des menaces dans sa vie privée les menaces n'ont donc aucun lien avec le travail accompli par cette collègue.
Rien à voir avec le milieu du travail?
Si les menaces n'ont rien à voir avec le travail, je ne vois pas en quoi l'employeur serait tenu de protéger son employée au point de devoir la changer de bureau.
Il appartient à cette collègue de déposer plainte contre ces menaces, et si des mesures s'imposent, elles seront prises, mais pas par l'employeur .
A+
Si tu peux donner un peu plus de détails, ils seront les bienvenus pour mieux cerner ce problème .
Ne l'oubliez pas, les bénévoles apprécient les mots suivants: Bonjour, bonsoir, merci, merci d'avance, s'il vous plaît ( ceci est ma signature )
des menaces dans sa vie privée les menaces n'ont donc aucun lien avec le travail accompli par cette collègue.
Rien à voir avec le milieu du travail?
Si les menaces n'ont rien à voir avec le travail, je ne vois pas en quoi l'employeur serait tenu de protéger son employée au point de devoir la changer de bureau.
Il appartient à cette collègue de déposer plainte contre ces menaces, et si des mesures s'imposent, elles seront prises, mais pas par l'employeur .
A+
Si tu peux donner un peu plus de détails, ils seront les bienvenus pour mieux cerner ce problème .
Ne l'oubliez pas, les bénévoles apprécient les mots suivants: Bonjour, bonsoir, merci, merci d'avance, s'il vous plaît ( ceci est ma signature )
18 janv. 2017 à 16:01
18 janv. 2017 à 16:10
Cette personne est donc bel et bien en danger, elle doit se présenter sans tarder à la police pour y déposer plainte.
Son soucis est très sérieux, il ne faut pas laisser perdurer cette situation, il faut agir au plus vite. Cette personne doit être mise sous protection . Dans de telle situation, chaque minute compte, alors, ne pas perdre du temps :(
Son employeur devrait lui aussi se mettre à couvert, au cas où toute une " smala " débarquerait dans son établissement avec les suites qu'on peut redouter :-(
Volontiers de tes nouvelles ( si tu le souhaites)
Ne pas rester les bras croisés, il faut agir au plus vite :-(
18 janv. 2017 à 16:49
18 janv. 2017 à 17:30
Bonne chance à cette personne.
A+
18 janv. 2017 à 19:57