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Avenant en retard

Ynnos09 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 31 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 31 décembre 2016 - 31 déc. 2016 à 02:52
 Any--Li - 31 déc. 2016 à 09:09
Bonjour,
Actuellement en CDD dans une entreprise depuis le 10 juin 2016 jusqu'au 11 decembre 2016, mon avenant de cdd m'a ete transmis le 12 decembre 2016 pour accroissement temporaire d'activité.
Egalement je devais le signer en inscrivant la date de la signature ainsi que "lu et approuvé", cependant on m'a juste demandé de le signer..
Aujourd'hui j'apprends qu'il m'ont deja trouvé une remplacante !
Je voulais donc savoir si tout était lėgal et si je pouvais faire valoir mes droits ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses !
Une personne qui aime son travail et qui ne compte pas ses heures..

1 réponse

Réponse 1 / 1
Any--Li
31 déc. 2016 à 08:44
pas bien compris !

vous dites avoir signé un avenant le 12 décembre ?

et qu'après on a trouvé votre remplaçante ??
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Ynnos09 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 31 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 31 décembre 2016
31 déc. 2016 à 08:46
Oui c'est une boite ou il y a beaucoup de turn over..
Pour resume je sais qu'il ne me garderont pas..
Mon avenant se termine le 10 fevrier et la personne qui me remplace est deja trouvé
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Any--Li
31 déc. 2016 à 08:59
quel est le problème ?

vous avez un avenant jusqu'au 10 février ! après libre au patron d'engager quelqu'un d'autre !
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Ynnos09 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 31 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 31 décembre 2016 > Any--Li
31 déc. 2016 à 09:01
Le probleme est que mon avenant a ete signé le lendemain de la fin de mon cdd et daprès ce que j'ai pu lire il me semble que celui ci se transforme en cdi non ?
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Any--Li > Ynnos09 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 31 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 31 décembre 2016
31 déc. 2016 à 09:09
en effet, il aurait du vous être proposé la veille !

il ne vous reste plus qu'à intenter une actions aux prud'hommes pour essayer de faire requalifier ce cdd en cdi !
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