Je souhaite quitter mon emploi sans faire le préavis

ANDREA -  
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
Je suis actuellement en cdi, je viens d'envoyer ma lettre de démissions sauf que mon employeur refuse de me
Laisser partir sans préavis, il m'oblige donc à le faire ! Sachant que je viens de trouver un nouveau boulot que je suis censée commence le 2 janvier !!
Ai je le droit de signe le contrat de travail ? et commence mon nouveau boulot ?

1 réponse

Komar
 
Bonjour,

Non, vous ne pouvez pas !
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ANDREA
 
Quel risque je peu avoir ???
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Sacloppa Messages postés 84 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   12 > ANDREA
 
Payer des indemnités à votre employeur.

En outre, votre départ sera considéré comme une FAUTE GRAVE, cela signifie que si votre nouveau job ne vous convient pas ou si votre nouvel employeur vous congédie parce que vous ne convenez pas, vous ne pourrez pas ensuite vous adresser aux ASSEDIC pour obtenir une indemnité étant donné la FAUTE GRAVE précédente !

Allez trouver votre employeur d'urgence et dites-lui que vous avez trouvé un nouveau job. S'il accepte votre départ, établissez ENSEMBLE une CONVENTION DE RUPTURE.

Bonne chance ^^
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 486
 
bonjour sacloppa Allez trouver votre employeur d'urgence et dites-lui que vous avez trouvé un nouveau job. S'il accepte votre départ, établissez ENSEMBLE une CONVENTION DE RUPTURE.
vous avez lu cela ou dans le droit français
le droit français n'est pas le droit belge
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marylou..... > tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 
hello tania

et bonne chance si ANDREA trouve les ASSEDICS ...

je ne sais pas en Belgique, mais en France ça fait longtemps qu'elles n'existent plus (les assedics ....)
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Sacloppa Messages postés 84 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   12 > tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 
MAIS SI le droit français le permet !
D'ailleurs ce n'est même pas une question de droit de travail mais une question de droit des contrats.

Je vois que vous êtes très maline ! Dans ce cas, dém*** vous !
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