Respect des heures
Clau2609
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Clau2609 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
j'ai été embauchée dans une cave - épicerie fine début septembre 2016.
J'ai un contrat de 35h soit 151,67h/mois pour un salaire de 1729.04€ brut/ mois MAIS je travaille réellement 43h par semaine soit 183.67 heures par mois, en touchant 1700€ net /mois.
Je travaille du lundi au dimanche avec comme seul jour de congé le mercredi.
A l'embauche il était convenu que je prenne un weekend par mois.
De septembre à novembre je n'en ai prit qu'un mais 1.5 jours ont été déduits de mes CP, ce qui équivaut au temps du weekend prit.
Les heures sup sont bien indiquées à 25% sur ma fiche de salaire.
Je voulais savoir si tout cela est réglo.
Et selon le nombre d'heures effectuées, les CP ne changent pas ? On a toujours droit à 2.5 jours par mois ?
Merci pour votre réponse
j'ai été embauchée dans une cave - épicerie fine début septembre 2016.
J'ai un contrat de 35h soit 151,67h/mois pour un salaire de 1729.04€ brut/ mois MAIS je travaille réellement 43h par semaine soit 183.67 heures par mois, en touchant 1700€ net /mois.
Je travaille du lundi au dimanche avec comme seul jour de congé le mercredi.
A l'embauche il était convenu que je prenne un weekend par mois.
De septembre à novembre je n'en ai prit qu'un mais 1.5 jours ont été déduits de mes CP, ce qui équivaut au temps du weekend prit.
Les heures sup sont bien indiquées à 25% sur ma fiche de salaire.
Je voulais savoir si tout cela est réglo.
Et selon le nombre d'heures effectuées, les CP ne changent pas ? On a toujours droit à 2.5 jours par mois ?
Merci pour votre réponse
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1 réponse
Bonjour,
Quelque soit votre temps de travail, vous avez le droit à 5 semaines par an. Ceci équivaut à 2.5 jours par mois. Que vous travaillez 2 heures par semaines, ou 43 heures cela n'a aucune incidence sur vos congés payés.
Vous mélangez les pommes et les poires : le brut et le net n'ont rien à voir et il est impossible de connaître avec certitude la relation entre les deux à moins d'avoir votre bulletin de paie devant les yeux.
Cependant en calculant grossièrement avec des ratios lambda et très généraliste, je ne vois aucun problème dans la rémunération.
CB
Quelque soit votre temps de travail, vous avez le droit à 5 semaines par an. Ceci équivaut à 2.5 jours par mois. Que vous travaillez 2 heures par semaines, ou 43 heures cela n'a aucune incidence sur vos congés payés.
J'ai un contrat de 35h soit 151,67h/mois pour un salaire de 1729.04€ brut/ mois MAIS je travaille réellement 43h par semaine soit 183.67 heures par mois, en touchant 1700€ net /mois.
Vous mélangez les pommes et les poires : le brut et le net n'ont rien à voir et il est impossible de connaître avec certitude la relation entre les deux à moins d'avoir votre bulletin de paie devant les yeux.
Cependant en calculant grossièrement avec des ratios lambda et très généraliste, je ne vois aucun problème dans la rémunération.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mon contrat ne stipule en rien les heures supplémentaires, cela ne veut pas dire qu'il et caduque, n'est ce pas ?