Démission et congés restant à prendre
spady41
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Spady41 -
Spady41 -
Bonjour,
j'ai envoyé ma lettre de démission le 16 aout et légalement libre le 16 novembre.Mon ancien employeur veut que je prenne mais 40 jours de congés, pour quitter l'entreprise plus tôt et mon futur employeur m'attend avec patience.Mon patron actuelle veut me faire un courrier me libérant de toute activité avec son entreprise.Du coup, cela me libérez le 28 septembre, pour commencer le 1 octobre dans mon nouvelle emploi.
mais a-t'il vraiment le droit?
et moi de commencer mon nouveau travail?
merci pour vos réponse.
j'ai envoyé ma lettre de démission le 16 aout et légalement libre le 16 novembre.Mon ancien employeur veut que je prenne mais 40 jours de congés, pour quitter l'entreprise plus tôt et mon futur employeur m'attend avec patience.Mon patron actuelle veut me faire un courrier me libérant de toute activité avec son entreprise.Du coup, cela me libérez le 28 septembre, pour commencer le 1 octobre dans mon nouvelle emploi.
mais a-t'il vraiment le droit?
et moi de commencer mon nouveau travail?
merci pour vos réponse.
A voir également:
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- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
Bonjour,
Quand le salarié et l'employeur sont d'accord pour raccourcir le préavis il n'y a pas de soucis.
Ton employeur doit alors te faire un solde de tout compte au 28 septembre, en te payant les congés non pris. Et c'est très bien qu'il formalise aujourd'hui son accord pour ton départ au 28 septembre par écrit.
Cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Quand le salarié et l'employeur sont d'accord pour raccourcir le préavis il n'y a pas de soucis.
Ton employeur doit alors te faire un solde de tout compte au 28 septembre, en te payant les congés non pris. Et c'est très bien qu'il formalise aujourd'hui son accord pour ton départ au 28 septembre par écrit.
Cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Spady41
Merci pour votre Réponse.
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