Préjudice moral envers un handicapée [Résolu]

choupette - 15 août 2016 à 13:09 - Dernière réponse :  choupette
- 15 août 2016 à 20:54
bonjour

je suis une personne handicapée physique , je suis épileptique, je travaille dans un MACDONALD ou tout est adapter à mon handicap je travaille en salle, l ambiance est bonne ,mes collègues et moi on s'entend très bien ,ils sont toujours présent pour m'aider ,et le poste que j'occupe c'est seulement le travaille en salle.
Un jour ,un manager qui est venu d'un autre MACDO est venu nous aider juste pour une journée...et bien il était au courant des restrictions médical , et il connaissait mon handicap et il ne s'ait pas gêné pour se moquer de ma maladie en rigolant et comme je suis handicapée physique il m'a aussi demander comment je faisais pour tenir debout à un arrêt de bus.
J'ai fait une main courante pour paroles discriminatoires au commissariat de police.
Est ce que je peux considérer cela comme un préjudice moral.
Je tiens aussi à préciser qu'après cet incident je suis tomber malade, j'ai vertiges , des absences j'ai eu un rendez vous avec mon neurologue.
L incident s'est passé le 14/07/2016 et j'ai encore des vertiges, des absences et aussi des maux de tête.

cordialement
MME *****
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11 réponses

sophiag 37957 Messages postés samedi 20 décembre 2008Date d'inscriptionContributeurStatut 10 juillet 2018 Dernière intervention - 15 août 2016 à 15:18
0
Merci
Bonjour
Il faut porter plainte contre cet individu et prendre un avocat, ainsi qu'alerter la MDPH de cet acte discriminatoire
Faites un arrêt maladie consécutive à cet événement

tania57 27349 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 11 juillet 2018 Dernière intervention - 15 août 2016 à 16:00
bjr perso je ferais déjà un courrier en ar à l'employeur en racontant les faits et en faisant copie de ma main courante
en bas du courrier vous mettez copie à : inspection du travail
choupette > tania57 27349 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 11 juillet 2018 Dernière intervention - 15 août 2016 à 18:08
bonjour ,
merci d'avoir répondu à mon mail...j'ai fait une main courante au commissariat de police pour paroles discriminatoire.
J'ai aussi fait une copie de la main courante pour le directeur hiérarchique et j'ai aussi une envoyée un long courrier ou j'ai tous détailler tous ce qui s'est passé cette journée.
J'ai aussi contacter l'inspection du travail.
Je tiens à préciser que le directeur hiérarchique est une personne qui est très sévère ,il renvoie les directeurs et il écoute le petit personnel ;et il fait attention aux personnes handicapées ,il à toujours été à mon écoute à chaque fois que je parlait avec lui.
J'ai aussi contacter le délégué syndical, celui-ci m'a dit dès que le directeur hiérarchique recevra mon courrier ,et bien celui-ci va mettre le manager à la porte ,ou il aura une mise
à pied.
Je souhaiterais savoir est-ce-que le directeur du MACDONALD qui à laisser parler le manager de cette façon à une employée handicapée ;celui-ci n'a rien à fait il n'a même
pas eu une mise à pied, rien du tout.
En ce qui concerne le manager ,est-ce- que celui-ci peut se faire renvoyer, quel conséquences qu'il lui; je tiens à préciser que cela m'est égal ce qui va lui arriver.
La seule chose qui m'a fait mal ,c'est le fait qu'il s 'est moquer de ma maladie.
Je voudrais savoir si je peux bénéficier d'une indemnisation pour mon préjudice moral.
Le manager risque -t-il des sanctions pénal?
J'ai aussi contacter la médecine du travail, ma conseillère qui me suit à la MDPH.
Dans ce genre de situation , que fait la MDPH pour une personne handicapée?
Je pense aussi que cela ira jusqu'au siège de MACDO FRANCE, et cela fera une mauvaise publicité mais le manager n'avait pas qu'a me manquer de respect.
Je suis une personne peut-être handicapée physique mais j'ai un fort caractère, je ne me laisse pas faire, et je connais bien la loi.
Je ne suis pas une personne naîve et pas influençable ,je suis une bonne employée.






cordialement


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tania57 27349 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 11 juillet 2018 Dernière intervention > choupette - 15 août 2016 à 18:17
Je voudrais savoir si je peux bénéficier d'une indemnisation pour mon préjudice moral. il n'y a que le tribunal qui peut vous l'accorder mais à quoi bon vous vous etes défendu il sera peut etre licencié pour faute grave
prfois il faut savoir arreter s'il est puni en étant virer stoppez là sinon on pensera que vous cherchez l'argent
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0
Merci
bonjour ,



Je vous remercie pour votre franchise TANIA , pour moi l'argent n'est pas une priorité mais au je suis heureuse de savoir que le manager soit licencié au moins il aura compris que les handicapés ont droit au respect.
Dans ma démarche mes collègues m'ont tous soutenu et aucun n'a donner raison au manager.
En ce qui concerne le directeur du MACDONALD ,lui est-ce- qu'il peut avoir un rappel à l'ordre pour avoir laisser faire cet incident?
En plus de cela le manager à été arrogant et très prétentieux dans sa façon de se comporter avec mes collègues.
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0
Merci
Que va faire l'inspection du travail ,quel sera le rôle de l inspecteur quand il
viendra faire son travail au sein de l'entreprise?




cordialement

MME données personnelles supprimées par la modération
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0
Merci
bonjour TANIA


Je reviens à vous au sujet des paroles de discriminatoires à cause de mon handicap.
Voilà je souhaiterais savoir ce que l'inspection du travail va faire quand il vont venir au MACDONALD quel seront les démarches de l'inspecteur au sein de l'entreprise le jour o il devront venir au MACDONALD?
Commenter la réponse de choupette
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Merci
je reviens à nouveau vers vous TANIA car je n'ai pas eu de réponse à la question que je vous aie envoyé dernièrement ;je vous demandait:
cela concernait les paroles discriminatoires qu'un manager m'a dit pour se moquer de moi parce que j'étais handicapée physique.
Jai contacter l'inspection du travail, je voudrais savoir quel sera la démarche
de l'inspecteur du travail qui viendra dans l'entreprise?
Le directeur de l'entreprise il peut se faire renvoyer par le directeur hiérarchique si il y a un problème à cause de la main courante pour paroles discriminatoires que j'ai envoyée au directeur hiérarchique?
Peut-il avoir un rappel à l'ordre?



cordialement

MME SEMINOR
tania57 27349 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 11 juillet 2018 Dernière intervention - 15 août 2016 à 20:24
arretez de vous poser toutes ces questions l'inspecteur du travail ne viendra peut etre pas vous avez fait le nécessaire maintenant passez à autre chose
choupette > tania57 27349 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 11 juillet 2018 Dernière intervention - 15 août 2016 à 20:54
Merci TANIA d'avoir répondu à mes questions ,bonne soirée


cordialement


MME SEMINOR
doris33 39893 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 15 août 2016 à 20:25
Bonjour,

Un peu de patience, tania est probablement occupée. C'est férié, il fait beau et n oubliez pas que vous êtes sur un forum public gratuit animé par des bénévoles qui ont leur vie.

Bonne soirée
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