CDD de remplacement de plus d'un an et non prolongation

Question

Bonjour, 
Je suis en CDD dans un magasin en tant que vendeur technique depuis maintenant 1 an et 3 mois. 

J'ai un contrat de remplacement qui était renouvelé tout les mois à chaque fois que l'employé malade envoyait son arrêt.

Ce mois çi on m'annonce que je ne serais pas prolongé car je m'approche de la durée maximal des 18 mois et qu'ils seront obligé de me proposer un CDI ce qu'ils ne souhaitent pas car l'employé absent depuis 2 ans fait toujours parti de l'entreprise.

Est ce que tout ceci est vrai ? Ont ils l'obligation de me proposer un CDI ? Ne peut on pas continuer avec des CDD tant que la situation n'est pas régler ? Je trouve ça idiot : 1- Pour eux de devoir me laisser partir pour que quelqu'un non formé au poste et non intégré à l'entreprise prenne la suite. 2 - Pour moi qui est bossé et qui me suis investi dans l'entreprise de me voir laché comme ça pour une simple question d'obligation de me proposer un CDi...

Merci de vos réponses.

caroledu92 · Answer

Bonjour

S'ils le veulent ils peuvent vous prolonger tant que la personne est en arrêt maladie (si votre contrat précise bien que vous remplacez une personne malade)

Dans le cas du remplacement d’un salarié absent, le recours aux CDD successifs n’est soumis à aucune durée maximale. La durée totale des contrats peut excéder 18 mois, dès lors qu’il s’agit de remplacer le même salarié

Soit la RH ne connait pas son travail, soit c'est une raison inventée pour ne pas vous renouveler. 

Il suffisait alors de vous le dire simplement

CDD de remplacement de plus d'un an et non prolongation

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