Travailler sous astreinte
gbsd
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dna.factory Messages postés 29287 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29287 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis delegué du personnel mon employeur me retire d un chantier nucleaire pour me mettre sur un chantier petrochimie je refuse lle changement de mes conditions et lieu de travail
d autant plus que j y perd primes heures sup ect et cela sans aucune raison professinelle
puis je rester y travailler sous astreinte en attendant le jugement en referé des prudhommes
Merçi pour vos reponses
gbsd
Je suis delegué du personnel mon employeur me retire d un chantier nucleaire pour me mettre sur un chantier petrochimie je refuse lle changement de mes conditions et lieu de travail
d autant plus que j y perd primes heures sup ect et cela sans aucune raison professinelle
puis je rester y travailler sous astreinte en attendant le jugement en referé des prudhommes
Merçi pour vos reponses
gbsd
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2 réponses
Bonjour
Les droits de votre employeur pour vous déplacer de poste sont dans votre contrat de travail...à relire
Si vous êtes sur des chantiers il y a de grande chance qu'il soit dans son droit de vous déplacer
Les heures sup ne peuvent légalement être payé que si l'employeur les a demandé préalablement. dans votre cas il est manifeste qu'il ne vous en demande plus donc faite une croix dessus.
Les droits de votre employeur pour vous déplacer de poste sont dans votre contrat de travail...à relire
Si vous êtes sur des chantiers il y a de grande chance qu'il soit dans son droit de vous déplacer
Les heures sup ne peuvent légalement être payé que si l'employeur les a demandé préalablement. dans votre cas il est manifeste qu'il ne vous en demande plus donc faite une croix dessus.
voir changement de conditions de travail et de lieu d un representant du personnel quand aux heures sups on m enleve d un chantier ou on demande aux personnels d en faire donc discrimination d autant plus que ce chantier a &éà salariés et que les autres 3 a 10 je pense là qu il y a matiere a reflexion
voir changement de conditions de travail et de lieu d un représentant du personnel
Sauf que si votre contrat mentionne explicitement votre mobilité en terme de chantier, votre contrat l'emporte sur votre statut.
Quand à votre question d'origine..
Évidement que non, vous ne pouvez pas faire d'astreinte sur le chantier en attendant le jugement.
Si vous voulez travailler, vous aller travailler sur nouveau site.
Sinon, vous restez chez vous, en espérant que les prud'hommes vous donnent raison.
Parce que sinon, délégué du personnel ou pas, c'est un abandon de poste.
Sauf que si votre contrat mentionne explicitement votre mobilité en terme de chantier, votre contrat l'emporte sur votre statut.
Quand à votre question d'origine..
Évidement que non, vous ne pouvez pas faire d'astreinte sur le chantier en attendant le jugement.
Si vous voulez travailler, vous aller travailler sur nouveau site.
Sinon, vous restez chez vous, en espérant que les prud'hommes vous donnent raison.
Parce que sinon, délégué du personnel ou pas, c'est un abandon de poste.
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