Travailler sous astreinte
gbsd
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8 août 2016 à 12:52
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 8 août 2016 à 16:17
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 8 août 2016 à 16:17
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Poisson92100
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20 novembre 2024
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8 août 2016 à 13:32
8 août 2016 à 13:32
Bonjour
Les droits de votre employeur pour vous déplacer de poste sont dans votre contrat de travail...à relire
Si vous êtes sur des chantiers il y a de grande chance qu'il soit dans son droit de vous déplacer
Les heures sup ne peuvent légalement être payé que si l'employeur les a demandé préalablement. dans votre cas il est manifeste qu'il ne vous en demande plus donc faite une croix dessus.
Les droits de votre employeur pour vous déplacer de poste sont dans votre contrat de travail...à relire
Si vous êtes sur des chantiers il y a de grande chance qu'il soit dans son droit de vous déplacer
Les heures sup ne peuvent légalement être payé que si l'employeur les a demandé préalablement. dans votre cas il est manifeste qu'il ne vous en demande plus donc faite une croix dessus.
gbsd
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lundi 8 août 2016
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8 août 2016
8 août 2016 à 15:47
8 août 2016 à 15:47
voir changement de conditions de travail et de lieu d un representant du personnel quand aux heures sups on m enleve d un chantier ou on demande aux personnels d en faire donc discrimination d autant plus que ce chantier a &éà salariés et que les autres 3 a 10 je pense là qu il y a matiere a reflexion
dna.factory
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26 novembre 2024
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8 août 2016 à 16:17
8 août 2016 à 16:17
voir changement de conditions de travail et de lieu d un représentant du personnel
Sauf que si votre contrat mentionne explicitement votre mobilité en terme de chantier, votre contrat l'emporte sur votre statut.
Quand à votre question d'origine..
Évidement que non, vous ne pouvez pas faire d'astreinte sur le chantier en attendant le jugement.
Si vous voulez travailler, vous aller travailler sur nouveau site.
Sinon, vous restez chez vous, en espérant que les prud'hommes vous donnent raison.
Parce que sinon, délégué du personnel ou pas, c'est un abandon de poste.
Sauf que si votre contrat mentionne explicitement votre mobilité en terme de chantier, votre contrat l'emporte sur votre statut.
Quand à votre question d'origine..
Évidement que non, vous ne pouvez pas faire d'astreinte sur le chantier en attendant le jugement.
Si vous voulez travailler, vous aller travailler sur nouveau site.
Sinon, vous restez chez vous, en espérant que les prud'hommes vous donnent raison.
Parce que sinon, délégué du personnel ou pas, c'est un abandon de poste.
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