Pour un renseignement
Résolu
MARMOTTE
-
12 juil. 2016 à 14:13
Micha1. Messages postés 6307 Date d'inscription dimanche 31 mai 2015 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2017 - 12 juil. 2016 à 14:33
Micha1. Messages postés 6307 Date d'inscription dimanche 31 mai 2015 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2017 - 12 juil. 2016 à 14:33
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1 réponse
Micha1.
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3 mars 2017
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Modifié par Micha1. le 12/07/2016 à 14:34
Modifié par Micha1. le 12/07/2016 à 14:34
Bonjour,
Le salarié démissionnaire doit effectuer un préavis, excepté s’il est dans l’un des cas suivants :
- salariée en état de grossesse médicalement constatée
- salarié souhaitant élever son enfant après un congé de maternité ou d’adoption
- salarié ayant pris un congé pour création d’entreprise
Si le salarié souhaite demander une dispense ou une réduction de préavis à son employeur pour d’autres raisons, il doit faire sa demande par écrit. Si c’est l’employeur qui exige cette dispense, le salarié ne peut pas la refuser. Il recevra, en contrepartie, une indemnité compensatrice correspondant au salaire qu’il aurait perçu s’il avait accompli la totalité de son préavis.
Pour plus de renseignement voir l'inspection du travail.
Bien cordialement
Le salarié démissionnaire doit effectuer un préavis, excepté s’il est dans l’un des cas suivants :
- salariée en état de grossesse médicalement constatée
- salarié souhaitant élever son enfant après un congé de maternité ou d’adoption
- salarié ayant pris un congé pour création d’entreprise
Si le salarié souhaite demander une dispense ou une réduction de préavis à son employeur pour d’autres raisons, il doit faire sa demande par écrit. Si c’est l’employeur qui exige cette dispense, le salarié ne peut pas la refuser. Il recevra, en contrepartie, une indemnité compensatrice correspondant au salaire qu’il aurait perçu s’il avait accompli la totalité de son préavis.
Pour plus de renseignement voir l'inspection du travail.
Bien cordialement
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