Pour un renseignement
Résolu
MARMOTTE
-
Micha1. Messages postés 6328 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Micha1. Messages postés 6328 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je suis assistante maternelle je viens de démissionner d'avec mon employeur pour la garde de son fils mais je ne veux pas effectuer mon préavis que dois-je faire?
A voir également:
- Pour un renseignement
- Où se renseigner pour savoir le prix des terres agricoles ? - Accueil - Achat-Vente
- Prix consultation notaire pour renseignement - Forum Voisinage
- Huissier qui demande de renseignement à l'employeur - Forum Justice
- Demande de renseignements pour un titre exécutoire - Forum Justice
- Demande de renseignement impôts 754 sd - Forum contrôles fiscaux
1 réponse
Bonjour,
Le salarié démissionnaire doit effectuer un préavis, excepté s’il est dans l’un des cas suivants :
- salariée en état de grossesse médicalement constatée
- salarié souhaitant élever son enfant après un congé de maternité ou d’adoption
- salarié ayant pris un congé pour création d’entreprise
Si le salarié souhaite demander une dispense ou une réduction de préavis à son employeur pour d’autres raisons, il doit faire sa demande par écrit. Si c’est l’employeur qui exige cette dispense, le salarié ne peut pas la refuser. Il recevra, en contrepartie, une indemnité compensatrice correspondant au salaire qu’il aurait perçu s’il avait accompli la totalité de son préavis.
Pour plus de renseignement voir l'inspection du travail.
Bien cordialement
Le salarié démissionnaire doit effectuer un préavis, excepté s’il est dans l’un des cas suivants :
- salariée en état de grossesse médicalement constatée
- salarié souhaitant élever son enfant après un congé de maternité ou d’adoption
- salarié ayant pris un congé pour création d’entreprise
Si le salarié souhaite demander une dispense ou une réduction de préavis à son employeur pour d’autres raisons, il doit faire sa demande par écrit. Si c’est l’employeur qui exige cette dispense, le salarié ne peut pas la refuser. Il recevra, en contrepartie, une indemnité compensatrice correspondant au salaire qu’il aurait perçu s’il avait accompli la totalité de son préavis.
Pour plus de renseignement voir l'inspection du travail.
Bien cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...