Congé et journée de solidarité
Résolu
Kno5421
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geegee -
geegee -
Bonjour,
Je vous contacte pour deux choses la première concerne mes conges annuel principaux.
Mon employeur veut que je pose mes congés principaux dit d'été entre le 1er mai et le 31 octobre. Pour des raisons personnel je souhaite les prendre fin novembre. A t'il le droit de l'imposer de prendre mes congés sur la période été? Sachant que le nécessité de service me permette de partir?
Ma seconde question, je suis temion de mariage en septembre le jour ou m'ont employeur a fixé la journée de solidarité. Suis je obliger de faire ma journée ce jour la.
Je vous contacte pour deux choses la première concerne mes conges annuel principaux.
Mon employeur veut que je pose mes congés principaux dit d'été entre le 1er mai et le 31 octobre. Pour des raisons personnel je souhaite les prendre fin novembre. A t'il le droit de l'imposer de prendre mes congés sur la période été? Sachant que le nécessité de service me permette de partir?
Ma seconde question, je suis temion de mariage en septembre le jour ou m'ont employeur a fixé la journée de solidarité. Suis je obliger de faire ma journée ce jour la.
2 réponses
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Bonjour,
réponse à la première question : oui, l'employeur peut, en toute légalité, vous imposer les dates de congés.
Attendez pour la deuxième question -:))
Un merci par avance aurait été apprécié -:))
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Bonjour
C'est votre employeur qui decide des dates de vos conge mais vous pouvez en discuter avec lui.
Pour plus de details:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1437-les-cong-s-pay-s-calcul-dates-droits/#fixation
La législation juridique et financière évolue en permanence...