CDD 10 jours et journée solidarité
Résolu
Bonjour,
Je suis actuellement employé en tant que vendeur pour renfort de soldes. Je suis sous un contrat en CDD d'une durée de 10 jours travaillés (du 22 au 4 juillet). Mon employeur me demande de réaliser 7h heures supplémentaires non payées au cours de mon contrat pour journée solidarité. Malgré pas mal de recherches sur le net j'ai du mal a savoir si je suis considéré comme travailleur mensualisé ou bien comme travailleur temporaire; puis-je donc demander une rémunération pour ces 7h de journée solidarité?
En effet je trouve cela un peu exagéré de devoir travailler quasiment 10% de mon temps sans rémunération.
Merci d'avance pour vos réponses!
Je suis actuellement employé en tant que vendeur pour renfort de soldes. Je suis sous un contrat en CDD d'une durée de 10 jours travaillés (du 22 au 4 juillet). Mon employeur me demande de réaliser 7h heures supplémentaires non payées au cours de mon contrat pour journée solidarité. Malgré pas mal de recherches sur le net j'ai du mal a savoir si je suis considéré comme travailleur mensualisé ou bien comme travailleur temporaire; puis-je donc demander une rémunération pour ces 7h de journée solidarité?
En effet je trouve cela un peu exagéré de devoir travailler quasiment 10% de mon temps sans rémunération.
Merci d'avance pour vos réponses!
4 réponses
relou
Messages postés
5918
Date d'inscription
samedi 22 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
23 décembre 2024
3 350
25 juin 2015 à 09:50
25 juin 2015 à 09:50
bonjour
votre patron est un bel arnaqueur ! la journée de solidarité n'est pas pour les cdd de 10 jours .refusez fermement et s'il insiste demandez lui de se justifier il aura bien du mal .sinon voyez l'inspection du travail qui vous confirmera ce que l'on vous dit ici.
votre patron est un bel arnaqueur ! la journée de solidarité n'est pas pour les cdd de 10 jours .refusez fermement et s'il insiste demandez lui de se justifier il aura bien du mal .sinon voyez l'inspection du travail qui vous confirmera ce que l'on vous dit ici.
La législation juridique et financière évolue en permanence...