Pointeuse + employeur

Bonjour,

Je vous écris car je me pose une question.

Je vous explique mon cas.

Je travaille dans une entreprise avec pour horaire 8 heures - 12 heures et 13 heures 30 - 16 heures 30 tous les jours. Dans la journée, je pointe 4 fois (une fois en arrivant, deux fois le midi et une fois en partant le soir).

Le temps de traverser mon entreprise, il arrive qu'il y ait une minute voire deux entre le moment où je pointe et le moment où j'arrive à mon poste de travail. Pour exemple, si je pointe à 8 heures mais que je suis à mon poste de travail à 8 heures 02, mon employeur considère que je suis en retard alors que l'heure sur la pointeuse est la bonne.

Ma question est donc la suivante: qu'est ce qui prime, le relevé d'heure de la pointeuse ou le relevé d'heure de mon supérieur hiérarchique ?

Si vous le pouvez, pourriez vous me donner un texte de loi (Code du Travail, textes règlementaires...) ou un arrêt de jurisprudence ?

Un grand merci par avance pour votre réponse et votre aide précieuse.