Si je refuse de travailler les week-ends je n'ai plus de job

Bonjour Djivi38, merci pour votre réponse, je suis d'accord avec vous sur la forme, il y a des personnes que l'on aide à se levé et que l'on couche le soir mais mes collègues qui travailles comme ça en coupé ont libre les après-midi ce qui n'est pas mon cas, je remplace également celles qui font du ménage ou des courses en aprém. Je voulais arrêter les week-end pour que je puisse souffler un peu.

Si je dit à mon patron que j'arrête à la fin du CDD qui est en cours, est-ce que c'est considérée comme une démission vu qu'il y a déjà un planning qui suis et je ne pense pas que mon patron soit d'accord pour que je parte? Est ce j'aurais le droit de prétendre aux indemnités chômages ? Est-ce qu'ils doivent me remettre une attestation assedic à la fin de chaque CDD même s'ils s’enchaînent ? Dois-je le leurs dire par lettre ou est-ce que par oral c'est aussi pris en compte ?

De plus, j'avais rencontrer quelqu'un de l'inspection du travail le mois dernier concernant un CDI à temps partiel modulé pour 500e net par mois que mon patron voulait me faire signé et qui en voyant mes fiches de payes a remarquer que les congés payés (j'avais pris une semaine l'an dernier mais ce n'est pas mentionner sur ma fiche de paye) ainsi que les indemnités de fin de contrats n'était pas mentionner dessus et qu'il fallait rajouter 10% au montant brut de toutes mes fiches de payes pour les congés payer ainsi que 10% à la fin de chaque CDD pour les indemnité de fin de contrat.
J'ai calculer tous ça, et je dois leurs faire une lettre en accuser de réception avec le texte de loi et les périodes des CDD et les montants que j'ai obtenus, mais je ne l'ai pas encore envoyer.

Merci pour votre réponse
Bonne journée
Cordialement