Travail jour ferié : Code du travail ou Convention collective ?
papiyesyes
Messages postés
118
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
Bri4013 Messages postés 5 Statut Membre -
Bri4013 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour, la loi dit qu'un patron peut obliger les salaries a venir travailler en heures supplementaires les jours feries.
si le salarié ne vient pas travailler il encoure une sanction et un non paiement de cette journée.
la convention collective dit que si le salarié ne se presente pas au travail il peut etre sanctionné mais en aucun cas il aurait le droit de ne pas renumérer cette hournée.
la question est : est-ce-que la loi prime et passe audessus- des dites conventions?
si le salarié ne vient pas travailler il encoure une sanction et un non paiement de cette journée.
la convention collective dit que si le salarié ne se presente pas au travail il peut etre sanctionné mais en aucun cas il aurait le droit de ne pas renumérer cette hournée.
la question est : est-ce-que la loi prime et passe audessus- des dites conventions?
A voir également:
- Travail jour ferié : Code du travail ou Convention collective ?
- Jour ouvré - Guide
- Travail jour férié rémunération - Accueil - Congés
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Forfait jour rtt - Guide
2 réponses
hello
pourquoi en heures supplémentaires ? l'employeur peut vous demander de venir travailler un jour férié, c'est à la fin de la semaine que le calcul se fera pour voir si vous avez dépassé les 35 heures ! (les conventions peuvent être plus avantageuses)
quelle est votre convention collective ainsi que son article ?
merci
pourquoi en heures supplémentaires ? l'employeur peut vous demander de venir travailler un jour férié, c'est à la fin de la semaine que le calcul se fera pour voir si vous avez dépassé les 35 heures ! (les conventions peuvent être plus avantageuses)
quelle est votre convention collective ainsi que son article ?
merci
Bonjour,
La convention collective se doit d'être plus favorable que le code du travail si elle est moins, c'est le code du travail qui l'emporte
Bonne soiree
La convention collective se doit d'être plus favorable que le code du travail si elle est moins, c'est le code du travail qui l'emporte
Bonne soiree
La législation juridique et financière évolue en permanence...