Jour férié tombant un samedi, impact sur les congés payés

Bonjour,

Je suis actuellement dans une entreprise dont la convention collective est Syntec. J’ai une question sur les samedis fériés. J’ai appris que lorsqu’un férié tombe un samedi et que l’on pose des congés payés qui incluent ce samedi (pour faire rapide, en réalité c’est pas exactement « qui incluent »), la durée totale du congé doit être d’un jour de moins.

J’en ai parlé aux RH de mon entreprise. On m’a répondu que cela ne peut pas s’appliquer à notre cas car notre convention collective nous accorde des congés d’ancienneté.
En effet, et c’est ce que j’ai lu dans le cas de jurisprudence suivant : http://alten.specis.org/Samedis_feries_CP.pdf
« L’employeur est tenu à cet ajout seulement pour les salariés dont les droits à congés payés sont calculés selon les règles légales (5 semaines maximum, soit 25 jours ouvrés). Si ces droits sont calculés en fonction d’une règle plus favorable (usage, convention collective) donnant plus de 5 semaines de congés, l’employeur n’a pas à accorder de jour supplémentaire [2]. cass. soc. 19 avril 2000, n° 98- 41037 D cass. soc. 27 octobre 2004, n° 02-44149, BC V n° 279 »

J’ai du mal à interpréter cela. Cela veut-il dire que ça peut quand même s’appliquer aux salariés n’ayant pas encore droit aux congés d’ancienneté (moins de 5 ans d’ancienneté pour Syntec) ? Où cela ne s’applique à personne du tout de la convention Syntec sous prétexte qu’on a droit potentiellement à des congés d’ancienneté ?

Je ne sais pas si tout est clair ! Merci par avance pour votre aide :)