Congés et fermeture de l'établissement
Bonjour,
je travaille comme vendeuse dans une patisserie (convention 3215) mon employeur veut fermer la derniere semaine d'aout et la premiere semaine de septembre, je suis en garde alternée et ces vacances ne me conviennent pas du tout car la derniere semaine d'aout je n'ai pas mes enfants, et la premiere de septembre ils reprennent l'école ; conclusion, je n'ai pas de vacances avec mes enfants....mon employeur peut il refuser que je prenne une semaine de vacances de plus avant cette periode la?
je travaille comme vendeuse dans une patisserie (convention 3215) mon employeur veut fermer la derniere semaine d'aout et la premiere semaine de septembre, je suis en garde alternée et ces vacances ne me conviennent pas du tout car la derniere semaine d'aout je n'ai pas mes enfants, et la premiere de septembre ils reprennent l'école ; conclusion, je n'ai pas de vacances avec mes enfants....mon employeur peut il refuser que je prenne une semaine de vacances de plus avant cette periode la?
1 réponse
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hello
oui !
merci de votre participation sur le forum et bonne journée !!-
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@lmnd2003et oui .. c'est l'employeur et lui seul qui décide des dates de congés !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...