Urgent congés parental accepter un cdd temps partiel [Résolu]

pilolin 2 Messages postés vendredi 11 mars 2016Date d'inscription 11 mars 2016 Dernière intervention - 11 mars 2016 à 14:38 - Dernière réponse : marylou. 18668 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention
- 11 mars 2016 à 16:09
Bonjour à tous et toutes,

Me voici a la recherche de réponses, ma situation est un peu complexe c'est pourquoi je viens vers vous.
Je suis actuellement en congès parental , je suis en cdi dans la structure dans laquelle je travaillais avantce congès. J ai eu une proposition pour un temps partiel qui serait idéale pour continuer mon congès parental tout en reprenant une activité à 8h75 par semaines (cdd de 2 mois).
Suis je obligée de quitter mon cdi ? En effet le cumul de deux emploi et possible à certaines conditions , ma situation ne semble pas faire partie des exceptions sitées .
Je dois avoir une réponse rapidement car si je dois faire une rupture conventionnelle , je ne peut meme pas etre dans les temps pour mon nouveau contrat.
Merci d'avance pour vos reponses
cordialement
Afficher la suite 

Votre réponse

3 réponses

marylou. 18668 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - Modifié par marylou. le 11/03/2016 à 15:59
0
Utile
hello

vous ne pouvez pas cumuler un emploi en étant en congé parental à temps partiel. (sauf assistante maternelle)

(article L1225-53 du code du travail)

bonne journée
Commenter la réponse de marylou.
pilolin 2 Messages postés vendredi 11 mars 2016Date d'inscription 11 mars 2016 Dernière intervention - 11 mars 2016 à 16:03
0
Utile
Merci pour votre reponse rapide.
Cordialement
marylou. 18668 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 11 mars 2016 à 16:09
de rien !
bonne continuation à vous
Commenter la réponse de pilolin
Newsletter

Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite

Recevez notre newsletter

Dossier à la une