Licenciment pour faute grave, chantage

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27 août 2016
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Bonjour, je travail actuellement a Buger King et mon employeur veux me licencié pour faute grave " aujourd’hui un client ma donner des ticket restaurant et je n'est pas vérifier la date de validité de ces ticket vue le cour temps que j'ai pour faire mes commande ( 2m30 a partir du bonjour avec le client ) il ce trouve que ceux-ci étais valable que jusqu’à 2015 de plus pansent que les gens avec le ticket resto en 2015 étais déjà tous passer depuis 2 mois je n'y est pas fait attention , aujourd’hui mon l'employer fusant les caisse s'aperçois que les ticket étais daté de 2015 , le patron ma donc menacé de me virés pour faute grave ,si je ne donnais pas les 35 € manquant a la caisse faute de ticket restaurant étant en contrat 24h je ne me fait que 740 € par j'ai un loyer l'eaux et l’électricité a payer je galère et je ne c'est pas comment réagir fasse au Menace que le patron me fait

suis-je dans mon droit ?
dois-le remboursé ?
dois-je passé au prud'homme pour les menace qu'il me fait le chantage qu'il me fait ?

Merci beaucoup pour les réponse que vous pourrez m'apportez

2 réponses

bjr
il est interdit de donner de l'argent à un employeur pour rembourser ses erreurs
laissez le brayer et refusez et dites lui que les sanctions pécuniaires sont punies par la loi
s'il vous vire là vous irez aux pru'hommes
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10 mars 2016

relire ce que j ai mis ;;;
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10 mars 2016

il aura une preuve inffaible
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la preuve on s'en fou relisez vous ce que j'ai mis
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27 août 2016
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coucou tania

tu sais ce que ça veut dire :
inffaible

commence bien le nouveau, en plus qu'il n'est pas poli il ne sait pas écrire !
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le nouveau se mele de post alors qu'il ne comprend pas le sien et inffaible je suppose qu'il est faible, une soupe et hop il repart
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10 mars 2016

alors tu lui donne les 35 euros contre recu ensuite tu va au prud homme et la il va sen rappeller