Entretien préalable à sanction
pipelette53
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lilly -
lilly -
Bjr à tous et d' avance merci pour votre aide .
J' ai reçue une convocation pour un entretien préalable à sanction ( POUR LE LUNDI 16 FéVRIER 2016 à 17HOO DANS LES LOCAUX DE MON ENTREPRISE ) et éventuellement de licenciement si je ne réussis pas à convaincre mon employeur de ma bonne foie . Encore faut- il connaître le motif mais il s' est bien gardé de me le dire pour me prendre au vif ! je suis depuis le 25/07/2015 en arrêt de travail après une opération : hernie discale : chirurgie de décompression et rééducation . Peut- il me licencié pour cela ? SI C' EST ANTéRIEUR à MON ARRET DE TRAVAIL : A-T- IL LE DROIT DE ME REPROCHER ¨ X ¨FAUTES, POUR FAUTES GRAVES ET LOURDES ET AINSI ME DIRE ORALEMENT UNE MISE à PIED CONSERVATOIRE QUI VA BLOQUER MES INDéMNITéeS JOURNALIèRES DE Sécu SOCIALE ? Si on est en fautes graves ou lourdes : est- ce vrai que l' on a pas droit aux indémnitées de licenciement ( j' ai 16 ans d' ancienneté ) et de préavis . je suis très inquiète car cela dépendra de mes explications pour la suite définitive de ma Sanction . Que me conseillez vous pour l' attitude à adopter lors de cet entretien pour mettre toutes mes chances de mon côté ( je serai accompagnée de la déléguée du personnel ) . Est - ce vrai que la mise à pied conservatoire est donnée que si il y a ¨ péril ¨ pour l' entreprise ??? or je suis tjrs en arrêt de travail jusqu' au 29/02/2016 . Eventuellement , aura - t -il le droit de me mettre cette fameuse mise à pied qui va suspendre mon contrat de travail ( le temps que je reçoive son courrier en AR DANS LEQUEL SERA NOTé MA SANCTION ET JE SUPPOSE MA DéMISSION . ) ?COMBIEN DE TEMPS A-T-IL POUR ME L' ADRESSER Légalement ?
Je compte sur vous TOUS et j' ai hâte de vous LIRE !!!!!
J ai trois enfants à ma charge , merci encore pour votre AIDE .
J' ai reçue une convocation pour un entretien préalable à sanction ( POUR LE LUNDI 16 FéVRIER 2016 à 17HOO DANS LES LOCAUX DE MON ENTREPRISE ) et éventuellement de licenciement si je ne réussis pas à convaincre mon employeur de ma bonne foie . Encore faut- il connaître le motif mais il s' est bien gardé de me le dire pour me prendre au vif ! je suis depuis le 25/07/2015 en arrêt de travail après une opération : hernie discale : chirurgie de décompression et rééducation . Peut- il me licencié pour cela ? SI C' EST ANTéRIEUR à MON ARRET DE TRAVAIL : A-T- IL LE DROIT DE ME REPROCHER ¨ X ¨FAUTES, POUR FAUTES GRAVES ET LOURDES ET AINSI ME DIRE ORALEMENT UNE MISE à PIED CONSERVATOIRE QUI VA BLOQUER MES INDéMNITéeS JOURNALIèRES DE Sécu SOCIALE ? Si on est en fautes graves ou lourdes : est- ce vrai que l' on a pas droit aux indémnitées de licenciement ( j' ai 16 ans d' ancienneté ) et de préavis . je suis très inquiète car cela dépendra de mes explications pour la suite définitive de ma Sanction . Que me conseillez vous pour l' attitude à adopter lors de cet entretien pour mettre toutes mes chances de mon côté ( je serai accompagnée de la déléguée du personnel ) . Est - ce vrai que la mise à pied conservatoire est donnée que si il y a ¨ péril ¨ pour l' entreprise ??? or je suis tjrs en arrêt de travail jusqu' au 29/02/2016 . Eventuellement , aura - t -il le droit de me mettre cette fameuse mise à pied qui va suspendre mon contrat de travail ( le temps que je reçoive son courrier en AR DANS LEQUEL SERA NOTé MA SANCTION ET JE SUPPOSE MA DéMISSION . ) ?COMBIEN DE TEMPS A-T-IL POUR ME L' ADRESSER Légalement ?
Je compte sur vous TOUS et j' ai hâte de vous LIRE !!!!!
J ai trois enfants à ma charge , merci encore pour votre AIDE .
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1 réponse
Avant de faire des plans sur la comète, on va reprendre dans l'ordre.
1. Quel est l'article du code du travail invoqué dans votre lettre de convocation ?
2. Vous êtes en arrêt de travail avec sorties libres ? Car si non, vous écrivez à votre employeur qu'il veuille bien changer l'horaire de la convocation
1. Quel est l'article du code du travail invoqué dans votre lettre de convocation ?
2. Vous êtes en arrêt de travail avec sorties libres ? Car si non, vous écrivez à votre employeur qu'il veuille bien changer l'horaire de la convocation
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C' est pour cela que j' ai mis la charrue avant les bœufs ! je boss pour un grand groupe de l' alimentaire de gros . Je cherche depuis deux jours un vis de procédure mais je ne trouve RIEN.
Il se peut que ce soit lié à votre arrêt maladie prolongé et le motif serait: désorganisation du service.