Participations aux bénéfices pendant un arrêt
Clemmarie
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doris33 Messages postés 51085 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51085 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'aimerai un peu d'aide. Je vous explique ma situation. Je suis en CDI dans mon exploitation depuis janvier 2015, après avoir eu deux CDD de 3 mois dans cette entreprise. Je suis tombée enceinte en juin 2015 et donc mon congé maternité commence en Février 2016. Travaillant dans une exploitation porcine naisseur et faisant des tâches trop fatigantes et dangereuses pour ma grossesse, mon médecin traitant m'a mis en arrêt maladie depuis Novembre 2015. J'ai vu mon patron dernièrement et lui ai demandé comment cela ce passé pour la participation aux bénéfices de l'entreprise. Il m'a répondu que le calcul ce faisait qu'a partir de 6 mois après la signature du CDI, donc le calcul commencerai qu'en Août 2015 et qu'il ne savait pas comment il allait calculer cela car depuis novembre je suis en arrêt maladie et qu'en Février je serai en congé maternité et qu'il ne savait pas si il allait prendre en compte les mois ou je ne suis pas présente. A-t-il droit de ne pas compter les mois ou je suis en arrêt maladie et ceux ou je suis en congé maternité? Merci d'avance pour votre aide car il magouille déjà beaucoup de chose sur mon bulletin de paie, je ne veux pas me faire avoir sur cela. Cordialement.
J'aimerai un peu d'aide. Je vous explique ma situation. Je suis en CDI dans mon exploitation depuis janvier 2015, après avoir eu deux CDD de 3 mois dans cette entreprise. Je suis tombée enceinte en juin 2015 et donc mon congé maternité commence en Février 2016. Travaillant dans une exploitation porcine naisseur et faisant des tâches trop fatigantes et dangereuses pour ma grossesse, mon médecin traitant m'a mis en arrêt maladie depuis Novembre 2015. J'ai vu mon patron dernièrement et lui ai demandé comment cela ce passé pour la participation aux bénéfices de l'entreprise. Il m'a répondu que le calcul ce faisait qu'a partir de 6 mois après la signature du CDI, donc le calcul commencerai qu'en Août 2015 et qu'il ne savait pas comment il allait calculer cela car depuis novembre je suis en arrêt maladie et qu'en Février je serai en congé maternité et qu'il ne savait pas si il allait prendre en compte les mois ou je ne suis pas présente. A-t-il droit de ne pas compter les mois ou je suis en arrêt maladie et ceux ou je suis en congé maternité? Merci d'avance pour votre aide car il magouille déjà beaucoup de chose sur mon bulletin de paie, je ne veux pas me faire avoir sur cela. Cordialement.
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3 réponses
Bonjour,
il faut regarder sur votre convention collective mais il ne serait pas surprenant que vos mois d'absence ne vous permettent pas la participation aux bénéfices.
Si vous pensez qu'il magouille sur vos bulletins de salaire, il faudrait vérifier la réalité de vos soupçons. Faites-les vérifier par un syndicat.
Cordialement
il faut regarder sur votre convention collective mais il ne serait pas surprenant que vos mois d'absence ne vous permettent pas la participation aux bénéfices.
Si vous pensez qu'il magouille sur vos bulletins de salaire, il faudrait vérifier la réalité de vos soupçons. Faites-les vérifier par un syndicat.
Cordialement
"Comment puis-je me fournir ma convention collective? "
tapez le nom de votre convention dans un moteur de recherche.
Pour la deuxième partie de vos questions, je ne peux vous répondre.
tapez le nom de votre convention dans un moteur de recherche.
Pour la deuxième partie de vos questions, je ne peux vous répondre.
Merci pour votre réponse mais le nom de ma convention collective, comment puis-je l'avoir?
Cordialement.
Cordialement.
"mais le nom de ma convention collective, comment puis-je l'avoir? "
il doit être écrit sur votre bulletin de salaire.
il doit être écrit sur votre bulletin de salaire.
Partout ou je cherche avec mon code NAF 0146Z, cela me dit qu'aucune convention collective existe sous ce numéro et c'est pourtant le code que j'ai sur mon bulletin de paie ..
Oui en effet merci, car par exemple toutes mes heures supplémentaires me sont payées en primes exceptionnelles, ce qui me paraît bizarre... De plus, les salaires ne sont jamais versés en temps et en heure..
Cordialement.