Reclassement

Bonjour je vais tenté d'être bref.
EN 2011 je suis déclaré en invalidité cat2/3.
Il y a a quelques jours, fin novembre 2015, mon employeur vienait de se rendre compte que j'existait et que je, bien qu'indemnisé par le CPAM d'une part et d'autre part par ma prévoyance santé, je faisais toujours partie de l'entreprise.
Aucune offre écrite de reclassement n'a été faite et ils m'ont complètement oublié.
D'un coup ils se demandent ce qu'ils doivent faire et désirent entamer une procédure de licenciement pour inaptitude.C>e sont ils mis en défaut en ne proposant rien?
Dois-accepter sans réagir, étant entendu que je ne reprendrai pas le travail, ma santé de n'est pas du tout améliorée. Je précise que mon passage en invalidité est dû à une maladie non professionnelle.
L'entreprise est ENGIE, anciennement ENDEL, du groupe gdf SUEZ et je suis...cadre pos 2.Cette société est un immense et je ne sais si je dois croiser le fer avec eux.
Une autre question se pose, la DRH m'affirme que le fait d'être licencié pour inaptitude ne changera rien pour moi, que je continuerai à recevoir mes indemnités tant du cpam que de ma prévoyance santé(malakoff) jusqu'à l'âge légale de ma retraite. Est-ce vrai, puis-je lui faire confiance? La procédure de licenciement n'est pas encore lancée.
En effet, comme ils m'ont complètement ignoré et oublié depuis 2011, mon ancienneté a continué a s'allonger et j'ai à présent 11 ans de boite.

J'espère que mes questions sont claires et que quelqu'un pourra me conseiller avant que je prenne un avocat si nécessaire.
Cordialement
B.L.