Arrêter mon contrat pour inaptitude
barbara65
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barbara65 -
barbara65 -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD jusqu'à la fin de L'année. Il y a eu un incident hors travail il y a un peu moins de deux moi assez grave. Et depuis je n'arrive plus à rien. Je fais des erreurs au travail il faut me répéter les choses plusieurs fois je ne suis plus concentrée. Je pleur sans arrêt pour rien par exemple quand je ne trouve pas quelque chose.
Je passe mes nuits à regarder le plafond je ne pourrais pas dire si je dors ou pas... je ne suis plus apte à rien. Même quitter mon appartement me paraît impossible. Je nai pas pris darret de travail car jai aussi des soucis dargent. Alors ma question est: est ce que je peux arrêter mon contrat pour inaptitude? Et si oui comment m'y prendre?
Je suis actuellement en CDD jusqu'à la fin de L'année. Il y a eu un incident hors travail il y a un peu moins de deux moi assez grave. Et depuis je n'arrive plus à rien. Je fais des erreurs au travail il faut me répéter les choses plusieurs fois je ne suis plus concentrée. Je pleur sans arrêt pour rien par exemple quand je ne trouve pas quelque chose.
Je passe mes nuits à regarder le plafond je ne pourrais pas dire si je dors ou pas... je ne suis plus apte à rien. Même quitter mon appartement me paraît impossible. Je nai pas pris darret de travail car jai aussi des soucis dargent. Alors ma question est: est ce que je peux arrêter mon contrat pour inaptitude? Et si oui comment m'y prendre?
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1 réponse
Bonjour,
un licenciement pour inaptitude prend tout de même du temps, si votre contrat finit fin décembre, cela me semble difficile de faire les démarches d'ici là.
Si vraiment vous êtes aussi mal, il semblerait préférable que vous soyez en arrêt maladie.
Cordialement
un licenciement pour inaptitude prend tout de même du temps, si votre contrat finit fin décembre, cela me semble difficile de faire les démarches d'ici là.
Si vraiment vous êtes aussi mal, il semblerait préférable que vous soyez en arrêt maladie.
Cordialement
barbara65
Merci pour votre réponse.
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