Non respect du contradictoire

Bonjour,
J'ai étais injustement licencier pour faute lourde et je possède un très grand nombre de preuve incontestable sur ma totale intégrité dans mon travail.
Lors de l'entretien préalable de licenciement, mon employeurs n'a pas été en mesure de démontrer quoi que ce soit qui appuierais leurs fausse accusations, et le conseillé du salarié qui m'accompagné a rédigé un rapport en ce sens.
Lors des conciliation avec les Prud'homme, j'ai fais valoir une jurisprudence et obtenu l'inversion des dates, donc, le conseillé de mon ex-employeur (qui sont défenseur) devais me communiquer ses pièces et conclusions pour le 1er octobre 2015, quand à moi, (demandeur) je doit leur communiquer pour le 2 décembre 2015.
Le 15 octobre, j'ai envoyé une lettre RAR au conseillé de mon ex-employeur lui demandant de bien vouloir me communiquer ses pièces et conclusions, conformément à la décision des juges prud'homal lors des conciliation, mais je n'ai absolument rien obtenu, pas la moindre réponse.
Ma question et la suivante: dois-je quand même envoyer mon dossier a la partie adverse, alors que je ne connais pas exactement le vrais motif de licenciement ?
Puis, que dois-je faire ? écrire une lettre au greffe et en y indiquant quoi ?
Que me conseillez-vous sachant que je ne souhaite pas demander un renvois lors de l'audience sur le fond qui se tiendras le 12 février 2016 et que je compte même mi opposer si la partie adverse en faisiez injustement et abusivement la demande ?
Je vous re-merci grandement par avance. Alexndre