Rupture Promesse Embauche
MAXQC
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andthetimetakesoff Messages postés 135 Statut Membre -
andthetimetakesoff Messages postés 135 Statut Membre -
Bonjour,
Bonjour, J'ai postulé à divers emplois et cette fois, je décide de prendre des mesures suite à ce que je qualifierai de comportement incorrect de mon futur employeur. En effet, j'ai postulé pour un poste de réceptionniste de nuit dans un Hotel sur Caen, j'ai passé mon entretien. La directrice m'a envoyé un mail mentionnant que ma candidature au poste de nuit a été retenue et que je commençais le lendemain en formation. Le lendemain je reçois un Mail me disant que ma formation est reportée au lendemain. La directrice me demande quand même de déposé mes papiers nécessaires à la rédaction du contrat de travail et me donne rdv le lendemain à 9H. Je reçois encore un mail la vieillle très très tard pour me dire qu'elle ne me prenait plus mais me proposer un stage! Puis je engager une procédure de dédommagement? Merci de votre retour.
Merci.
Bonjour, J'ai postulé à divers emplois et cette fois, je décide de prendre des mesures suite à ce que je qualifierai de comportement incorrect de mon futur employeur. En effet, j'ai postulé pour un poste de réceptionniste de nuit dans un Hotel sur Caen, j'ai passé mon entretien. La directrice m'a envoyé un mail mentionnant que ma candidature au poste de nuit a été retenue et que je commençais le lendemain en formation. Le lendemain je reçois un Mail me disant que ma formation est reportée au lendemain. La directrice me demande quand même de déposé mes papiers nécessaires à la rédaction du contrat de travail et me donne rdv le lendemain à 9H. Je reçois encore un mail la vieillle très très tard pour me dire qu'elle ne me prenait plus mais me proposer un stage! Puis je engager une procédure de dédommagement? Merci de votre retour.
Merci.
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2 réponses
dédommager de quoi ? vous n avez pas de contrat signé. Donc vous n etes pas encore embauché..
il suffit peut etre de les appeler et de leur dire que lors de l entretien que vous avez eu le ...avec.. il m aété dit que c était un CDI alros pourquoi ce changement.
mais un dédomagement, àm on avis faut pas y compter.
et si c était vous qui aviez trouvé du travail autre part, vous pensez que cet employeur vous aurait demandé un dédomagement du fait que vous ne soyez pas venu
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
il suffit peut etre de les appeler et de leur dire que lors de l entretien que vous avez eu le ...avec.. il m aété dit que c était un CDI alros pourquoi ce changement.
mais un dédomagement, àm on avis faut pas y compter.
et si c était vous qui aviez trouvé du travail autre part, vous pensez que cet employeur vous aurait demandé un dédomagement du fait que vous ne soyez pas venu
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si je vous ai dit : oui allez y allez demander un dédomagemment conséquent vous etes sur d avoir raison et vous allez toucher des millons
là j aurais été compétent