Congés apprenti
Larkin
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Larkin -
Larkin -
Bonjour à tous,
J'ai lu que les apprentis avaient les mêmes droits que les salariés "normaux" en matières de congé, à savoir +-2,5 par mois travaillé.
Qu'entend-on par mois travaillé? La période où l'on est payé pour aller en cours en fait elle partie?
En clair, cotise-t-on des jours de congé quand on est en cours?
Pour les gens alternant des périodes d'une durée de 6 mois, le nombre de jours de congés est-il de 30 ou 15 jours par ans?
L'entreprise peut elle vous forcer à les prendre sur votre périodes scolaire?
Merci à tous ceux qui pourront m'aider à y voir plus clair :)
Edit : Le Statut de Cadre ou Non Cadre est il lié au Statut d'apprent ?
J'étais Cadre sur mes dernières missions, et ne le suis apparemment plus depuis la signature de mon apprentissage. (j'ai déjà validé un BAC+5 avant de signer mon apprentissage...)
J'ai lu que les apprentis avaient les mêmes droits que les salariés "normaux" en matières de congé, à savoir +-2,5 par mois travaillé.
Qu'entend-on par mois travaillé? La période où l'on est payé pour aller en cours en fait elle partie?
En clair, cotise-t-on des jours de congé quand on est en cours?
Pour les gens alternant des périodes d'une durée de 6 mois, le nombre de jours de congés est-il de 30 ou 15 jours par ans?
L'entreprise peut elle vous forcer à les prendre sur votre périodes scolaire?
Merci à tous ceux qui pourront m'aider à y voir plus clair :)
Edit : Le Statut de Cadre ou Non Cadre est il lié au Statut d'apprent ?
J'étais Cadre sur mes dernières missions, et ne le suis apparemment plus depuis la signature de mon apprentissage. (j'ai déjà validé un BAC+5 avant de signer mon apprentissage...)
A voir également:
- Congés apprenti
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Impot apprenti - Guide
- Demande de report de congés - Guide
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
- Salaire apprenti - Guide
2 réponses
Bonsoir,
"Qu'entend-on par mois travaillé? La période où l'on est payé pour aller en cours en fait elle partie? "
Bien sûr qu'elle en fait partie, vous êtes sous le même contrat et l'entreprise vous paie pour suivre les cours !
"L'entreprise peut elle vous forcer à les prendre sur votre périodes scolaire? "
L'employeur reste libre de vous imposer les congés y compris les dates, mais pas de façon à vous faire rater des cours.
Cordialement
Nous faisons le maximum pour vous aider et répondre à vos interrogations
*** Grand Caribou - Modérateur CCM ***
"Qu'entend-on par mois travaillé? La période où l'on est payé pour aller en cours en fait elle partie? "
Bien sûr qu'elle en fait partie, vous êtes sous le même contrat et l'entreprise vous paie pour suivre les cours !
"L'entreprise peut elle vous forcer à les prendre sur votre périodes scolaire? "
L'employeur reste libre de vous imposer les congés y compris les dates, mais pas de façon à vous faire rater des cours.
Cordialement
Nous faisons le maximum pour vous aider et répondre à vos interrogations
*** Grand Caribou - Modérateur CCM ***
La législation juridique et financière évolue en permanence...
les contrats d'apprentissage et les cfa interdisent de donner les congés pendant les jours de presence au cfa.
cela est logique
cordialement
Quand j'ai demandé mon solde congé au RH, ils m'ont répondu qu'en tant qu'apprenti je ne pouvais pas poser de jour de conger, et que je n'avais pas le droits aux ARTT (=RTT ?) n'étant pas cadre :/
(moi qui pensais etre toujours cadre...)
Après demande d'informations, ils m'ont expliquer que mes congé était à prendre sur ma periode scolaire, étant en cours de janvier à juillet, je suis loin d'avoir mes 5 semaines de congés...
Je suis assez surpris étant donnée que je travaille dans une très grosse boite.