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GrandCaribou
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Modifié par GrandCaribou le 11/08/2015 à 20:55
Modifié par GrandCaribou le 11/08/2015 à 20:55
Bonsoir,
"Qu'entend-on par mois travaillé? La période où l'on est payé pour aller en cours en fait elle partie? "
Bien sûr qu'elle en fait partie, vous êtes sous le même contrat et l'entreprise vous paie pour suivre les cours !
"L'entreprise peut elle vous forcer à les prendre sur votre périodes scolaire? "
L'employeur reste libre de vous imposer les congés y compris les dates, mais pas de façon à vous faire rater des cours.
Cordialement
Nous faisons le maximum pour vous aider et répondre à vos interrogations
*** Grand Caribou - Modérateur CCM ***
"Qu'entend-on par mois travaillé? La période où l'on est payé pour aller en cours en fait elle partie? "
Bien sûr qu'elle en fait partie, vous êtes sous le même contrat et l'entreprise vous paie pour suivre les cours !
"L'entreprise peut elle vous forcer à les prendre sur votre périodes scolaire? "
L'employeur reste libre de vous imposer les congés y compris les dates, mais pas de façon à vous faire rater des cours.
Cordialement
Nous faisons le maximum pour vous aider et répondre à vos interrogations
*** Grand Caribou - Modérateur CCM ***
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 août 2015 à 20:42
les contrats d'apprentissage et les cfa interdisent de donner les congés pendant les jours de presence au cfa.
cela est logique
cordialement
11 août 2015 à 21:39
Quand j'ai demandé mon solde congé au RH, ils m'ont répondu qu'en tant qu'apprenti je ne pouvais pas poser de jour de conger, et que je n'avais pas le droits aux ARTT (=RTT ?) n'étant pas cadre :/
(moi qui pensais etre toujours cadre...)
Après demande d'informations, ils m'ont expliquer que mes congé était à prendre sur ma periode scolaire, étant en cours de janvier à juillet, je suis loin d'avoir mes 5 semaines de congés...
Je suis assez surpris étant donnée que je travaille dans une très grosse boite.