Accident de travail, employeur en tort

Bonjour,

Mon mari a eu accident de travail assez grave (il a perdu un doigt donc amputation). Cela a eu lieu en Janvier. Les normes de sécurités n'étant pas en norme, il s'est senti dans son droit d'avoir un entretien avec son directeur pour savoir s'il pouvait il y avoir un dédommagement (à l'époque il était en CDD depuis 5 mois et demi, selon la convention il ne pouvait être prit en charge à 100% qu'à partir de 6 mois d'ancienneté, donc pendant 2 mois il n'a pas touché de salaire avec pour seul revenu celui de la sécu). Cela nous a beaucoup embarrassé car nous devions vivre avec que mon salaire (qui n'est pas extraordinaire non plus). Son employeur lui refuse tout dédommagement, il estime que son CDI est largement suffisant (il a signé son CDI avant d'aller le voir) et lui a tacitement fait comprendre que s'il engageait des poursuites, il risquait de perdre son emploi.
Que pensez-vous de cette situation? L'employeur est-il en droit de le "menacer" de la sorte, sachant qu'il est en tort?
Merci