Litige avec des parents / assistante maternelle
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
ma femme est assistante maternelle. Les parents de 2 enfants qu'elle gardent veulent interrompre son contrat fin juillet et qui date de septembre dernier pour resigner en septembre car ils sont en vacances durant 1mois et demi cet été, alors qu'il devait lui laisser les enfants la deerniere semaine d'aout.
De plus, ils lui exigent pour l'année qui arrive d'emmener leur enfants faire des activités obligatoires chaque semaine ( piscine, mediatheque, parc de loisirs,...) alors qu'elle garde 1 autre enfant egalement.
Ont ils le droit d'exiger cela? Cela dois t'il etre ecrit sur le contrat?
Merci
ma femme est assistante maternelle. Les parents de 2 enfants qu'elle gardent veulent interrompre son contrat fin juillet et qui date de septembre dernier pour resigner en septembre car ils sont en vacances durant 1mois et demi cet été, alors qu'il devait lui laisser les enfants la deerniere semaine d'aout.
De plus, ils lui exigent pour l'année qui arrive d'emmener leur enfants faire des activités obligatoires chaque semaine ( piscine, mediatheque, parc de loisirs,...) alors qu'elle garde 1 autre enfant egalement.
Ont ils le droit d'exiger cela? Cela dois t'il etre ecrit sur le contrat?
Merci
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- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
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2 réponses
bonjour
Ont ils le droit d'exiger cela?
non
Cela dois t'il etre ecrit sur le contrat?
je ne te le conseille pas, car alors ta femme y serrait tenu
Ont ils le droit d'exiger cela?
non
Cela dois t'il etre ecrit sur le contrat?
je ne te le conseille pas, car alors ta femme y serrait tenu
Bonjour,
Ne surtout pas accepter les déplacements aux activités... d'une part ce n'est pas le rôle de l'assmat et d'autre part cela la mettrait en difficulté avec le second employeur qui n' à pas à subir les exigences des autres PE.
De plus ils ne peuvent en aucun cas exiger !!!
Quand au licenciement puis réembauche..... pffff... inadmissible !
Soit ils licencient votre épouse et vont voir sir l'herbe est plus verte ailleurs, soit ils poursuivent le contrat en l'état et prennent leur responsabilité... votre femme ne doit surtout pas céder à ce genre de manipulations...
Elle à un contrat en année complète ou incomplète avec ces employeurs ?
Cordialement
Ne surtout pas accepter les déplacements aux activités... d'une part ce n'est pas le rôle de l'assmat et d'autre part cela la mettrait en difficulté avec le second employeur qui n' à pas à subir les exigences des autres PE.
De plus ils ne peuvent en aucun cas exiger !!!
Quand au licenciement puis réembauche..... pffff... inadmissible !
Soit ils licencient votre épouse et vont voir sir l'herbe est plus verte ailleurs, soit ils poursuivent le contrat en l'état et prennent leur responsabilité... votre femme ne doit surtout pas céder à ce genre de manipulations...
Elle à un contrat en année complète ou incomplète avec ces employeurs ?
Cordialement
Elle ne peut pas être en année incomplète de 40 semaines et être payée au réel !!!
De plus le paiement au réel est illégal pour un accueil régulier en CDI...
Comment ont été payés les cp... maintien de salaire ou 10% ?
A t'il été pris en compte les jours sup pour enfants à charge de moins de 15 ans ?
De plus le paiement au réel est illégal pour un accueil régulier en CDI...
Comment ont été payés les cp... maintien de salaire ou 10% ?
A t'il été pris en compte les jours sup pour enfants à charge de moins de 15 ans ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...