CCD fonction publique territoriale
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augdu88
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augdu88 Messages postés 3 Statut Membre -
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Depuis mai 2014, je remplace en tant qu'agent polyvalent au sein d'une cité scolaire une fonctionnaire dont les arrêts de maladie sont reconduits de 15 jours en 15 jours ou bien de mois en mois (dès qu'elle dépose son arrêt, je signe un nouveau contrat CDD ; depuis mai, 7 contrats) ; est-ce légal ? puis demander un contrat à l'année stipulant que je ne serai pas employée pendant les congés scolaires (puisque depuis cette année, aucune personne effectuant des remplacements ne bénéficie de contrat à l'année ainsi nous ne sommes pas rémunérés pendant les congés scolaires !) ?
Mon contrat s'arrête le 4 juillet 2015 et je serai dans l'incertitude jusqu'à la rentrée de septembre 2015 !!!!
Mon contrat s'arrête le 4 juillet 2015 et je serai dans l'incertitude jusqu'à la rentrée de septembre 2015 !!!!
A voir également:
- CCD fonction publique territoriale
- Fonction publique - Guide
- Lettre demande augmentation salaire fonction publique territoriale - Guide
- Modèle demande d'autorisation d'absence fonction publique - Guide
- Modèle lettre reprise temps plein fonction publique - Guide
- Lettre de demande de congé longue maladie fonction publique - Accueil - Modèles de lettres Salariés
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mille excuses ! j'avoue que ma situation me préoccupe à tel point, que j'en oublie les règles élémentaires de civilité. Je serai à l'avenir plus vigilante. La petite phrase en fin de votre message me semble inutile et inappropriée. Bien cordialement.
C'est ma signature et elle est identique sur toutes mes réponses. Elle ne vous est pas destinée personnellement. Beaucoup de membres ont une signature et vous pouvez si vous parcourez le forum les découvrir. (en italique, gris et en caractères beaucoup plus petits que ceux des réponses)
ceci dit,
votre employeur étant public, le nombre de cdd n'est pas limité, seule la durée de 6 ans détermine l'embauche ou la "libération" du non titulaire......
vous avez actuellement un contrat du 15/05 au 04/07 et vous aurez des congés payés au prorata.
Vous pouvez travailler ailleurs durant les périodes ou votre contrat ne vous couvre pas.
Cordialement