Faute grave ou non ?

Bonjour a tous,
je suis actuellement en cdi en tant qu'employé commercial dans un supermarché
cependant je souhaite reprendre mes études et pour me fiancer j'espère pouvoir profiter du chômage, et comme mon employeur refuse une rupture conventionnelle, je pense lancer une procédure d'abandon de poste, celui-ci m'a mis en garde me disant que la procédure pourrait durer des années (je le soupçonne de me faire un coup de bluff) c'est pourquoi je me suis renseigné mais les réponses me semble toute différentes
De plus ce qui me fait peur c'est que si j'ai bien compris, le motif de licenciement peut être pour faute grave (si ma désertion perturbe le fonctionnement de l'entreprise).
Dans ce magasin nous sommes 30 salariés et par exemple un collegue etait malade ce matin et quand cela arrive, c'est le responsable du magasin qui viens en renfort et tout rentre dans l'ordre avant l'ouverture, donc de mon point de vue l'entreprise n'est pas pénalisé plus que ça (après je me trompe sans doute.)
Qui plus est, trouver un nouvel employé reste simple dans le milieu...
ma question est donc la suivante;
pour vous est-ce suffisant pour justifier une faute grave?
Merci d'avance.
PS: Les réponses moralisatrices et/ou qui éludent la question ne m'intéressent pas et donc n'ont pas lieu d'être sur ce topic, merci !