Licenciement abusif par téléphone sans motif

Bonjour,

j'ai été embauché en CDI en tant que technicien réseau et Télécom à compter du 18/05/2015 avec comme seule preuve un mail écrit par la gérante le 13/05 :

"Bonjour Monsieur XXX,
Oui, bien entendu nous allons vous rédiger un contrat. La demande a été faite à notre cabinet conseil en RH, j'espère avoir le document avant la fin de la semaine (tres courte!).
Dans tous les cas, je vous confirme votre embauche à la date du lundi 18 mai, en CDI, pour un salaire mensuel net de 1500€.
Bien cordialement,
Mme XXXX"

A ce jour je ne dispose pas de contrat de travail. Nous sommes le 30/05/2015

Je ne ne vais pas rentrer dans les détails concernant l'entreprise qui m'a jeté de la poudre aux yeux sur le poste à pourvoir mais en gros l'offre d'emploi était mensongère en terme de poste et de déplacements !!

Lors de mon 1er déplacement je fais part de quelques remarques sur l'organisation du chantier à mes collègues (dont un démissionnaire de cette société...et un apprenti ingénieur), sur l'absence d'équipements de sécurité pour des outils (meuleuses, perforateur etc...) pour moi. Ils furent étonné le lundi matin avant de partir que l'on ne met rien fourni en outils & équipements pour un chantier. J'avais pourtant posé la question le vendredi à mon responsable qui m'a dit "pour quoi faire..." et "tout est dans le camion"

Malgré cela, je termine ma 1ere semaine sans encombre et rentre le jeudi soir chez moi et ne travail pas le vendredi car j'ai effectué 40H ed travail en 4 jours. Je recommence ce mardi 26/05 (le lundi étant férié) avec 2 personnes de plus dont un auto entrepreneur qui connait visiblement parfaitement les responsables et un employé présent dans la société depuis 1991 qui subit énormément de pression de mon responsable et un nombre d'heure supplémentaires inimaginable.

La semaine se déroule normalement, je me permets de proposer des améliorations sur l'organisation (j'ai été chef de projet) nous discutons le soir tous avec une bonne entente (en apparence visiblement).

Le jeudi 28/05 la secrétaire me laisse un message en me disant que mon contrat de travail va m'être envoyé par la poste ce jour en 3 exemplaires que je devrais retourner signés.

Sur le retour du vendredi vers 16h30, je reçois un coup de téléphone du responsable de la société qui m'annonce vouloir mettre fin à mon contrat et que je suis invité à ne plus revenir dans les locaux sauf pour venir chercher mes papiers. J'ai demandé des explications, il m'annonce que mon comportement ne correspond pas à la société. Je lui faits par de l'incohérence de l'envoi du contrat la veille il me rétorque qu'ils n'ont pas à se justifier...

Je tiens à préciser que cette personne se situe à 500Km du chantier ou je travail depuis le début donc je ne comprends pas comment les personnes du bureau peuvent juger mon travail... Mes deux collègues présents dans la voiture n'en revenaient pas car à leur yeux je travaillais convenablement. Je pense que l'autre équipe m'a taper dans le dos tout simplement.

Voilà j'ai essayé d'être le plus clair possible.

En l'absence de contrat écrit quels sont mes droits sur ce licenciement qui me semble abusif ,sans motif réel et vraiment irrespectueux.

En vous remerciant