CDD flou, quand partir?

Question

Bonjour, 

Je suis réceptionniste en hôtellerie, je travaille dans le même hôtel depuis bientôt 3 ans, j'ai d'abord signer un premier CDD a terme de fin précis, avec une durée et une date de fin donc, puis a la fin de celui ci un second CDD de remplacement d'un congés parentale a terme de fin imprécis avec écrit que la collègue remplacée si elle revenait reviendrait en octobre 2014, mais sans durée ni date clair. Ça fait 23 mois que ce second dure. 

Mais voilà avec ma conjointe nous aimerions déménager dans une autre région, j'aimerais donc terminer mon CDD pour que nous puissions déménager. 

Après discussion avec un collègue (le mari de la femme que je remplace actuellement, qui travaille au même endroit), j'ai appris que la femme que je remplace démissionne le 15 juin, et cela ferait des mois que mon patron est au courant, pourtant il ne m'en a pas parlé et n'a pas modifié mon contrat. 

Aujourd'hui j'ai donc été voir mon patron pour lui demander de mettre mon contrat à jour, il m'a bien confirmé que la femme que je remplace démissionne ce   15 juin, mais m'a dit que je ne pouvais pas partir avant le 31 juillet (il ne m'a pas expliqué pourquoi mais ça ne me dérange pas au contraire pour avoir le temps de lancer le préavis pour notre appartement et de retrouver un nouvel emploi), seulement le contrat qu'il a mis à jour mentionne une fin de contrat en juin. Sous le coups du "stress" j'ai déjà signé ce contrat .. 

A votre avis pourquoi a t'il mis la date de fin de mon contrat à juin alors que je dois travailler jusqu'au 31 juillet ? 

Serait ce une manigance quelconque pour qu'il ne paye pas la prime de précarité? ou autres ? Comme il sait que si il me propose un CDI je refuserais, il n'aurait pas a payer la prime de précarité.

Qu'est ce que je risque à aller travailler après juin alors que mon contrat se termine officiellement en juin?  

J'attends impatiemment vos réponses, je n'en peux plus de cette situation flou ... 

Cordialement.

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Votre employeur ne vous a pas parlez de la démission du salarié que vous remplacez car il a l'intention de vous garder.
De ce fait, vous n'aurez pas droit à votre indemnité de précarité.

Étant en CDD, vous n'avez pas le droit de démissionner. Cependant dès que vous serez en CDI (lorsque le salarié aura démissionné), vous aurez le droit de démissionner. Mais vous serez obliger d'effectuer un préavis.
Ce préavis (défini par votre convention collective, par exemple) doit probablement être de 6 semaines (du 15 juin au 15 juillet).

Vous ne risquez absolument rien à travailler après juin, au contraire vous évitez de vous mettre hors la loi et de devoir payer des dommages-intérêts à votre employeur.

CB

62margaux62 · Answer

J'ai parlé avec ma chef de réception, selon elle mon patron a préparé une proposition de CDI, alors qu'il sait très bien que je vais la refuser vu que je déménage.. 

S'il me fait une proposition de CDI écrite, dois je obligatoirement mettre à l'écrit que je refuse ce CDI? Suis je "hors la loi" si je ne veux pas mettre à l'écrit que je refuse ce CDI? 

merci

62margaux62 · Answer

Sinon demain j'ai rdv avec un avocat en droit du travail, séance qui me coûterait entre 80 et 120 euros mais si ca peut me permettre de récupérer ma prime de précarité de 8000 euros ..

62margaux62 · Answer

RETOURNEMENT DE SITUATION, j'ai vu mon patron, selon lui je suis CDIsé depuis octobre 2014! il dit que même lui n'était pas au courant c'est possible? 

Je ne sais plus quoi faire... ma seule solution est donc la démission? donc aurevoire prime de précarité et indemnités chauffage?

CDD flou, quand partir?

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